基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究與管理

　　本書分為三篇。第一篇，組織創(chuàng)造力研究的理論基礎(chǔ)。主要介紹創(chuàng)造力的概念、本質(zhì)，研究起源，理論模式等，為深入研究組織創(chuàng)造力提供知識(shí)準(zhǔn)備。第二篇，自我決定理論的內(nèi)容及組織領(lǐng)域相關(guān)研究。介紹自我決定理論的主要思想、相關(guān)研究成果及對(duì)組織創(chuàng)造力研究的指導(dǎo)價(jià)值。第三篇，基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究。介紹以自我決定理論為框架所進(jìn)行的組織創(chuàng)造力的相關(guān)研究，包括領(lǐng)導(dǎo)力、反饋、時(shí)間壓力、文化等組織環(huán)境因素對(duì)員工創(chuàng)造力產(chǎn)生影響的動(dòng)機(jī)、情感等機(jī)制，并提出相應(yīng)的管理策略。

　　張劍，北京科技大學(xué)教授。