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內(nèi)容簡介

　　《人員測評與選拔》是作者結(jié)合自身多年的教學實踐和管理咨詢經(jīng)驗以及當今社會對人才評價機制的新要求編寫而成的，是一本理論聯(lián)系實際的論述人員測評與選拔的教材。除了相關(guān)案例和實驗的引進，《人員測評與選拔》還增添了互動環(huán)節(jié)，包括課堂游戲、拓展訓練等?！度藛T測評與選拔》共有九章，從理論、方法、技術(shù)和組織實施四個方面系統(tǒng)地介紹人員測評與選拔，主要包括人員測評與選拔的基本理論，人員測評與選拔標準體系設(shè)計技術(shù)，人格、智力與能力的具體測評技術(shù)，人員測評與選拔的各種方法，人員測評與選拔結(jié)果的組織與實施，等等。

作者簡介

暫缺《人員測評與選拔》作者簡介

圖書目錄

目錄
第1章導論 1
1.1 人員測評與選拔的概念與特性 2
1.2 人員測評與選拔的原則與目的 5
1.3 人員測評與選拔的功用與流程 8
1.4 人員測評與選拔的重點和難點 10
第2章人員測評與選拔的標準化體系 17
2.1 人員測評與選拔的內(nèi)容與目標 18
2.2 人員測評與選拔的指標與權(quán)重 21
2.3 人員測評與選拔的標識與標度 24
2.4 人員測評與選拔的標準化流程 26
2.5 人員測評與選拔的標準化體系設(shè)計實例 28
第3章人員測評與選拔的統(tǒng)計方法 35
3.1 人員測評與選拔的信度 36
3.2 人員測評與選拔的效度 40
3.3 人員測評與選拔的誤差 44
3.4 人員測評與選拔的項目分析 48
第4章人員測評與選拔的智力測試與能力傾向測試 55
4.1 智力測試的發(fā)展歷程 56
4.2 智力測試的定義及計算 61
4.3 智力測試的常見方法 65
4.4 能力傾向測試的方法 68
第5章人員測評與選拔的人格測試 81
5.1 人員測評與選拔的人格理論 82
5.2 人格測試的定義與原理 87
5.3 人格測試的種類與選擇 89
5.4 人格測試的常見方法 94
第6章人員測評與選拔的面試方法 105
6.1 面試的定義與分類 107
6.2 面試的方法及程序 112
6.3 面試的技巧和誤區(qū) 121
6.4 人員測評與選拔的面試實例 127
第7章人員測評與選拔的評價中心方法 134
7.1 評價中心方法的定義與特點 135
7.2 評價中心方法的流程與要點 137
7.3 常見的評價中心方法 139
7.4 人員測評與選拔的評價中心方法實例 148
第8章人員測評與選拔的其他方法 158
8.1 背景調(diào)查法 159
8.2 推薦信 163
8.3 試用法 164
8.4 筆跡分析法 166
8.5 工作樣本法 170
8.6 人員測評與選拔的其他方法實例 172
第9章人員測評與選拔的組織與實施 179
9.1 人員測評與選拔的準備 180
9.2 人員測評與選拔的實施過程 183
9.3 人員測評與選拔的報告撰寫 189
9.4 人員測評與選拔的組織與實施實例 192
參考文獻 196
后記 198