《招聘與配置（第四版）/21世紀高等院校人力資源管理精品教材》的寫作特點是：一，該書從大環(huán)境——“就業(yè)市場”——的角度出發(fā)思考組織的招聘和配置問題，具有宏觀視角，避免陷入“只見樹木不見森林”的誤區(qū)，使讀者加深對招聘與配置的全面認識。第二，該書努力成為一本既有戰(zhàn)略人力資源管理視角，又有人力資源操作實務的教材，通過全新的體系、豐富的理論、實用的方法和翔實的內容，適應現(xiàn)代組織對人力資源工作者招聘與配置工作素質的要求，有利于培養(yǎng)高水平的應用型人力資源管理人才。第三，該書站在“人力資源總監(jiān)”和“招聘經理”的角度來思考問題，把握宏觀趨勢、外部環(huán)境，進而專注于企業(yè)內部的招聘設計與操作，使組織的招聘與配置工作更加理性并獲得長期效益。第四，參與該書編寫的作者，既有高校的資深教授、實力教師，又有著名企業(yè)的人力資源管理專家，理論與實踐結合緊密，體現(xiàn)出特色、創(chuàng)新和高質量。第五，章后的案例分析、推薦閱讀資料和網上資源，還配備了包含教學大綱、電子課件、各章知識點、試題庫等10多項內容的“課程資源包”（請登錄東北財經大學出版社網站www.dufep.cn 查詢和下載），為教師的“教”與學生的“學”提供便利。
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