從菜鳥到專家：人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記

目錄
前言
第一章良禽擇木而棲——HR的求職和成長
第一節(jié)∣擁抱變化，升級迭代自己
第二節(jié)∣HR應(yīng)該是什么樣的形象
第三節(jié)∣好的未來，都是這樣苦熬出來的！
第四節(jié)∣Hi，當(dāng)幸福來敲HR的門！
第五節(jié)∣產(chǎn)假政策已至，做好自己，順勢而為
第六節(jié)∣關(guān)于跳槽，你會選嗎？
第二章筑巢引鳳——招聘技巧篇
第一節(jié)∣就這一篇，讓你玩轉(zhuǎn)“招聘初試”
第二節(jié)∣用簡歷打動我，你只有五秒機(jī)會！
第三節(jié)∣招聘成神，招聘專員必須知道的招聘絕技
第四節(jié)∣火力全開，教你快速招聘必殺技！
第五節(jié)∣獵頭與你一路同行，招聘，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手！
第六節(jié)∣你那只是聊天，高水準(zhǔn)的面試是這樣的
第三章煉石補(bǔ)天——培訓(xùn)與組織發(fā)展篇
第一節(jié)∣想做培訓(xùn)師，請先構(gòu)建你的知識管理體系
第二節(jié)∣培訓(xùn)是個聚寶盆，辛勤耕耘，不宜荒廢！
第三節(jié)∣培訓(xùn)不得要領(lǐng)？高手教你做好培訓(xùn)的四個關(guān)鍵點(diǎn)
第四節(jié)∣這樣做新員工培訓(xùn)
第五節(jié)∣管理外部培訓(xùn)資源其實(shí)很簡單
第六節(jié)∣魂、道、術(shù)，做高管喜歡的管理層培訓(xùn)
第四章長袖善舞——績效薪酬篇
第一節(jié)∣重新定義績效考核
第二節(jié)∣四個大招，教你激勵牛人
第三節(jié)∣拿什么拯救你，我的績效！
第四節(jié)∣一套設(shè)計(jì)思路，教你破年度調(diào)薪難關(guān)！
第五節(jié)∣薪酬HR，你必須值錢，才能有價(jià)值
第五章潤物無聲——員工關(guān)系篇
第一節(jié)∣說說解除勞動合同的那點(diǎn)事
第二節(jié)∣整肅紀(jì)律，須剛中帶柔！
第三節(jié)∣溝通無限，花樣“破冰”，從心開始
第四節(jié)∣工傷離我們很近，處理好才是真正的考驗(yàn)！
第五節(jié)∣HR，你為企業(yè)站好最后一班崗
第六節(jié)∣當(dāng)違法用工的刀子揮向HR，該如何面對？
第七節(jié)∣精神病員工，何處安放人生？