招聘管理全流程實戰(zhàn)方案

第一章　規(guī)劃：認知全面招聘管理
第一節(jié)　制定招聘策略 / 3
案例實操：AB集團的員工招聘戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié)　全面招聘管理流程 / 22
案例實操：HE公司招聘管理流程
第三節(jié)　描述職位職責 / 25
案例實操：KU公司招聘工作分析
第四節(jié)　招聘成本控制措施 / 44
案例實操：RU公司招聘成本控制及預算分攤方案

第二章　需求：招聘準備與需求分析
第一節(jié)　招聘計劃方案 / 59
案例實操：PD企業(yè)招聘計劃書實例
案例實操：LM公司的內(nèi)部招聘方案
第二節(jié)　解讀職位描述 / 71
案例實操：職位描述表
案例實操：如何描述日企里面的職位？
第三節(jié)　招聘宣傳策劃 / 88
案例實操：利用社交化傳媒有效進行招聘宣傳
案例實操：招聘廣告語
第四節(jié)　招聘渠道 / 97
案例實操：KT公司招聘渠道分析報告
第五節(jié)　簡歷篩選分類 / 109
案例實操：一眼識破簡歷上的整容點

第三章　甄選：體現(xiàn)招聘價值
第一節(jié)　筆試 / 119
案例實操：BD公司軟件開發(fā)崗位筆試試題庫
第二節(jié)　面試 / 132
案例實操：AD公司的結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié)　復試 / 164
第四節(jié)　甄選方法 / 166

第四章　錄用：招聘管理實施
第一節(jié)　錄用決策制定 / 173
第二節(jié)　薪酬談判 / 178
案例實操：HR必須解決的幾大薪酬談判問題
第三節(jié)　錄用面談 / 186
案例實操：職能面談品評表及錄用單
第四節(jié)　確定勞動關(guān)系 / 192
第五節(jié)　入職和合同簽訂 / 198

第五章　轉(zhuǎn)正：招聘結(jié)果跟進
第六章　評估：過程評估與效果反饋