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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　古希臘箴言“認(rèn)識(shí)你自己”一直是人類的重大議題。我們眼中的自己是怎樣的？如何獲知他人對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)？只要與人打交道，我們恐怕都離不開這兩個(gè)問題。遺憾的是，人類對(duì)此存在很多錯(cuò)覺和偏差。研究表明，95%的人認(rèn)為足夠了解自己，然而真正擁有自我意識(shí)的人數(shù)占比不超過15%。幸運(yùn)的是，組織心理學(xué)家塔莎·歐里希在《真相與錯(cuò)覺》中指出，洞察自我是一項(xiàng)可以培養(yǎng)的技能。她通過對(duì)《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)及其高管的實(shí)地考察和研究，并結(jié)合數(shù)百項(xiàng)研究成果，揭示了關(guān)于自我認(rèn)知的謬論與陷阱，告訴我們對(duì)自己有哪些誤解，如何發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的自己，如何讓他人告訴我們關(guān)于自己的真相。橋水公司、皮克斯、沃爾沃、前福特汽車公司首席執(zhí)行官艾倫·穆拉利、蘋果公司高級(jí)副總裁安吉拉·阿倫茨……他們的經(jīng)歷正是一次次自我意識(shí)的重塑之旅。這本書提供了一套驚人的技巧與策略，幫助你實(shí)現(xiàn)同樣的進(jìn)步，在生活與工作中更加充實(shí)、自信與成功。

作者簡(jiǎn)介

　　[美]塔莎·歐里希（Tasha Eurich）組織心理學(xué)家，《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書作家。她常年為數(shù)十家《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)做領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，曾被美國(guó)管理協(xié)會(huì)評(píng)為“*受矚目領(lǐng)導(dǎo)者”，并于2017年從14 000多名候選人中脫穎而出，榮列馬歇爾·戈德史密斯評(píng)選的“100名教練”名單。她曾為《哈佛商業(yè)評(píng)論》、《企業(yè)家》和TED網(wǎng)站撰稿，在《財(cái)富》、《福布斯》、《紐約時(shí)報(bào)》、《快公司》和《商業(yè)內(nèi)參》等媒體上發(fā)表過多篇文章。

圖書目錄

引言 21世紀(jì)的元技能 ·001
第一部分構(gòu)建因素和阻礙因素
第一章定義自我意識(shí)：洞察力的七大支柱 ·027
第二章盲點(diǎn)：洞察力的內(nèi)在阻礙因素 ·059
第三章自我崇拜：洞察力的社會(huì)阻礙因素 ·087
第二部分內(nèi)在自我意識(shí)：謬論與真相
第四章思考不等于了解：自我反省的四大愚見 ·119
第五章提升內(nèi)在自我意識(shí)的方法 ·157
第三部分外在自我意識(shí)：謊言與真相
第六章人們很少聽到的真相：從鏡子到棱鏡 ·193
第七章接收、思考和回應(yīng)：面對(duì)嚴(yán)厲或意外的反饋 ·235
第四部分集體自我意識(shí)
第八章構(gòu)建團(tuán)隊(duì)自我意識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)者、坦誠反饋和持續(xù)性 · 261
第九章面對(duì)自欺欺人的世界：7 天洞察力挑戰(zhàn) · 311
附錄A 你的價(jià)值觀是什么 · 351
附錄B 你的熱情是什么 · 355
附錄C 你的追求是什么 · 357
附錄D 你的理想環(huán)境是什么樣的 · 359
附錄E 你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么 · 361
附錄F 你對(duì)他人有什么樣的影響 · 363
附錄G 你是否有未知的未知 · 365
附錄H 你是不是自我崇拜狂 · 369
附錄I 你有多謙遜 · 371
附錄 J 你對(duì)絕對(duì)真理有什么需求 · 373
附錄K 你多久反思一次 · 375
附錄L 你的思維模式屬于“善學(xué)型”還是“善做型” · 379
附錄M 你得到了多少反饋 · 381
致謝 · 383
注釋 · 387