勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則和組織規(guī)則釋義

　　2017年5月8日，人力資源社會(huì)保障部頒布部令對(duì)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》進(jìn)行了修訂。為進(jìn)一步做好新修訂的兩個(gè)規(guī)則的貫徹實(shí)施工作，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁培訓(xùn)教材編寫組編寫了《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則和組織規(guī)則釋義》，對(duì)兩個(gè)規(guī)則每一條按照原文、條文釋義、經(jīng)驗(yàn)介紹（部分）、法條鏈接進(jìn)行了闡述，對(duì)于加強(qiáng)仲裁辦案指導(dǎo)和隊(duì)伍建設(shè)具有較強(qiáng)的針對(duì)性和操作性。同時(shí)，本書附兩個(gè)規(guī)則的原文，以方便讀者查閱和使用。

　　人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解工作；指導(dǎo)開展勞動(dòng)、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動(dòng)、人事爭議。