公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系研究

第一章導(dǎo)論(１)
第一節(jié)研究問題與背景(１)
第二節(jié)研究目的及意義(３)
第三節(jié)研究內(nèi)容(７)
第四節(jié)研究思路與方法(９)
第五節(jié)研究的重點、難點、特色點與不足(１３)
第六節(jié)基本概念界定(１６)
第二章文獻綜述(１９)
第一節(jié)公務(wù)員職業(yè)道德及其觀點(１９)
第二節(jié)關(guān)于公務(wù)員職業(yè)道德評價內(nèi)容的分析(２３)
第三節(jié)職業(yè)道德重要評價指標(biāo)分析與比較(３１)
第四節(jié)公務(wù)員工作績效及其結(jié)構(gòu)(３９)
第五節(jié)公務(wù)員職業(yè)道德與工作績效關(guān)系(４２)
第三章職業(yè)道德評價指標(biāo)體系內(nèi)容結(jié)構(gòu)的研究(４６)
第一節(jié)公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系的定性研究(４６)
第二節(jié)調(diào)查問卷編制(５２)
第三節(jié)職業(yè)道德指標(biāo)體系模型的構(gòu)建(５７)
第四節(jié)職業(yè)道德評價指標(biāo)體系模型的驗證(６７)
第五節(jié)問卷的信度效度檢驗(７５)
第四章工作績效及其與職業(yè)道德的相關(guān)性研究(８６)
第一節(jié)工作績效模型的構(gòu)建(８７)
Ⅰ
第二節(jié)工作績效模型的驗證(９８)
第三節(jié)問卷的信度效度檢驗(１０３)
第四節(jié)職業(yè)道德與工作績效的相關(guān)性分析(１１７)
第五章職業(yè)道德評價指標(biāo)體系的差異性與預(yù)測性分析(１２２)
第一節(jié)基于人員變量、崗位變量與組織變量對職業(yè)
道德評價指標(biāo)選擇的差異分析(１２２)
第二節(jié)基于人員變量、崗位變量與組織變量的職業(yè)
道德評價結(jié)果差異性分析(１３５)
第三節(jié)職業(yè)道德評價指標(biāo)對工作績效的預(yù)測性分析
(１４４)
第六章職業(yè)道德評價指標(biāo)的應(yīng)用及其檢驗(１５５)
第一節(jié)測驗量表的開發(fā)流程(１５５)
第二節(jié)測驗題項的分析與編制(１５７)
第三節(jié)職業(yè)道德測驗量表的信度效度分析(１７７)
第四節(jié)測驗量表對于工作績效的預(yù)測性分析(１８６)
第七章研究結(jié)論、討論與建議(１８８)
第一節(jié)研究結(jié)論(１８８)
第二節(jié)研究啟示與建議(１９３)
第三節(jié)研究展望(１９７)
主要參考文獻(２００)
附錄相關(guān)調(diào)查問卷(２０９)
附錄１開放式問卷收集的公務(wù)員職業(yè)道德指標(biāo)條目(２０９)
附錄２?赴基層進行訪問調(diào)查的計劃安排表?(２１１)
附錄３?公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系調(diào)查問卷?(２１２)
附錄４?公務(wù)員工作績效調(diào)查問卷?(２１５)
附錄５?公務(wù)員職業(yè)道德評價指標(biāo)體系調(diào)查問卷?調(diào)查
量表相關(guān)系數(shù)矩陣(不包括全部項目內(nèi)容)(２１８)
附錄６?公務(wù)員職業(yè)道德及工作績效評價問卷?(２２０)
Ⅱ
公務(wù)員職業(yè)道德測評體系研究