你的降落傘是什么顏色？（全新修訂版）

目錄

譯者序　永遠的降落傘——《你的降落傘是什么顏色？》終版譯序 ／001
序一　求職的“九陰真經(jīng)” ／003
序二　你準備好空降的降落傘了嗎？ ／005
序三　愿每個人都能找到屬于自己的降落傘 ／007

第一章 對于求職者，這是全新的世界
介紹／002
一個兩分鐘的“職業(yè)世界變遷速成課”／003

第二章 Google就是你的簡歷
一、編輯 / 019
二、填寫 / 020
三、擴展 / 023
四、增加 / 024
簡歷書寫大綱 / 025
傳統(tǒng)簡歷的替代品 / 032
給“前Google時代”簡歷的友情提示 / 033
簡歷發(fā)在哪兒，結果大不同 / 035

第三章 本月有1000萬空缺職位
好消息：2008年以來，求職市場沒有改變 / 040
你不像你想的那樣弱 / 041

第四章 求職面試的16條提示
提示1 沒有“雇主”這回事 / 049
提示2 面試前，一定要做功課 / 050
提示3 遵守承諾 / 051
提示4 面試不過就是一場約會對話 / 051
提示5 他們會問的問題和你能問的問題 / 052
提示6 面試中，遵循“50—50原則” / 057
提示7 回答問題時，遵循“20秒到2分鐘原則” / 057
提示8 雇主最關心的是風險 / 058
提示9 細節(jié)決定成敗 / 059
提示10 不管你找的是什么職位，關注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力 / 062
提示11 面試時試著帶來一些證據(jù)，表明你具備某種能力 / 063
提示12 即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們 / 064
提示13 雇主不在乎你的過去 / 064
提示14 面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架 / 066
提示15 面試結束時，通常你要問的五個問題 / 068
提示16 感謝信的重要性 / 069

第五章 薪資談判的六個秘密
薪資談判的第一個秘密 / 075
薪資談判的第二個秘密 / 078
薪資談判的第三個秘密 / 079
薪資談判的第四個秘密 / 079
薪資談判的第五個秘密 / 082
薪資談判的第六個秘密 / 085
總結　如果哪招兒都不靈／086

第六章 求職不順時該怎么辦？
求職的兩種截然不同的方式 / 088
找工作最好與最壞的方式 / 091

第七章 自我盤點 第一部分
簡介 / 098
為什么自我探索 / 098
如何做自我盤點 / 101
理想工作與最初你發(fā)現(xiàn)的工作 / 103
排序表使用方法指導 / 104

第八章 自我盤點 第二部分
花圖練習 / 110
描述你是誰的七種方式 / 111
我是個喜歡與這類人共事的人 / 113
我是個喜歡這類工作環(huán)境的人 / 119
我是個能做這些特定事情的人 / 123
我是個擁有某個目標、目的或使命的人 / 142
我是個已經(jīng)有（或喜歡）這些特殊知識（或興趣）的人 / 147
我是個愿意承擔這類責任，期望這樣薪水的人 / 155
我是個喜歡在這種地方生活的人 / 161
我是個完成了花圖的人／167

第九章 如何選擇工作
第一步　你需要找到你的花朵指向的職業(yè)或工作是什么 / 172
第二步 “試穿”你決定從事的工作 / 176
第三步　你需要找出哪些機構有這類工作 / 178
第四步　找到你感興趣的機構 / 179
第五步　在進入一個機構之前全面了解它 / 182
務必給幫助過你的人發(fā)出感謝信 / 186
在收集信息的過程中被雇用怎么辦 / 187
總結　紐帶式人物 ／188

第十章 如何應對你的缺陷？
不要對所有的雇主一概而論 / 195
每個人都是有缺陷的 / 195
你能做什么，不能做什么？ / 196
夢想殺手 / 198
無能或者偏見？ / 200
雇主普遍存在的歧視 / 200
最后一種缺陷：害羞 / 205
總結　自尊和自負 / 210

第十一章 五種“求職/跳槽”的方式
第一種　 網(wǎng)絡 / 214
第二種　測評 / 215
第三種　使用花圖練習 / 219
第四種　兩步“跳槽法” / 220
第五種　找準人才市場需求 / 224
總結 跳槽的八個注意事項 / 225

第十二章 如何創(chuàng)業(yè)
人們常說創(chuàng)業(yè)很難，果真如此嗎? / 230
當你不知道如何選擇創(chuàng)業(yè)方向 / 232
尋求反饋 / 239
一個歷史案例 / 241

附錄A　關于如何處理你失業(yè)后的情緒的指導 / 244
附錄B　職業(yè)顧問選擇指南 / 249
附錄C / 260
結語 / 261
關于作者 / 265
譯者簡介 / 266