帶團隊一定要會玩游戲：如何用游戲化思維管好新生代員工

第 1章 游戲化管理：讓你的團隊“嗨”起來
玩游戲是人類的天性
游戲的實質(zhì)：源自內(nèi)在動機的熱愛
新生代員工：我只為“快樂”工作
人們工作的終極動力：自我實現(xiàn)
重新設計：讓工作充滿樂趣
什么是游戲化管理
游戲化管理的最終目標
第 2章 游戲化的本質(zhì)：讓團隊管理變得更有趣
游戲化不等于游戲
以員工為中心設計游戲化管理
游戲化的兩種類型
體察并利用心理動機
游戲化引擎：變欲望為內(nèi)驅(qū)
游戲化設計的4種趣味元素
游戲化設計的公平原則
游戲化設計的工具
積極情緒是參與游戲的終極獎勵
心流理論：循序漸進地提高難度
第3章 招聘設計：讓人才主動參與競爭
游戲化時代，招聘可以更具吸引力
游戲化招聘的好處不止于“人才”
招聘目標設計：你需要什么樣的人才
招聘信息設計：語言有趣，福利好玩
招聘程序設計：在游戲中甄選人才
招聘工具設計：對應崗位和能力要求
職業(yè)規(guī)劃設計：游戲化員工成長體系
第4章 績效設計：讓員工全力以赴地投入
績效管理設計：把工作變成“打怪”升級
績效目標設計：抓住關鍵性指標
績效流程設計：明確分工和進度
績效考核設計：積分制考核體系
績效規(guī)則設計：公平且透明
績效反饋設計：定量化的實時數(shù)據(jù)
績效獎懲設計：及時且明確

第5章 培訓設計：讓員工自覺地提升戰(zhàn)斗力
游戲化培訓VS培訓游戲
游戲化學習的力量
根據(jù)培訓目標提煉關鍵任務點
設定關鍵任務說明
為任務創(chuàng)設故事背景
設置工具，推動游戲中的互動
游戲回顧，關注培訓的最初目標
第6章 文化設計：讓快樂工作成為一種習慣
團隊文化VS游戲氛圍
讓員工參與到文化設計中
在文化中注入積極情緒
驚喜文化，為員工增添動力
趣味團建，促進團隊融合
革新工作環(huán)境，營造快樂氛圍
彈性化制度，去除不必要的約束
鼓勵員工分享成就感
打造明星員工俱樂部
第7章 游戲化管理實踐案例
騰訊：“游戲化”員工成長體系
Uber：免費移動游戲推動司機學習
盛大：經(jīng)驗值和升職加薪掛鉤
網(wǎng)龍：以游戲化星級為核心的激勵聯(lián)動機制
“羅輯思維”：節(jié)操幣游戲系統(tǒng)
不跟團：飆單團和散打王