企業(yè)管理人員刑事法律風險防控研究

目錄
第一章江蘇省企業(yè)管理人員犯罪十大典型案例
第一節(jié)遴選原則和具體指標
第二節(jié)典型案例及典型意義
第三節(jié)小結
第二章江蘇省企業(yè)管理人員刑事法律風險大數(shù)據(jù)報告
第一節(jié)統(tǒng)計方法與數(shù)據(jù)來源
第二節(jié)江蘇省企業(yè)管理人員犯罪總體規(guī)模
一、江蘇省企業(yè)管理人員犯罪案件數(shù)量
二、江蘇省企業(yè)管理人員犯罪人數(shù)
三、涉罪企業(yè)管理人員性別分布情況
四、涉罪企業(yè)管理人員年齡分布情況
五、涉罪企業(yè)管理人員學歷分布情況
六、涉罪企業(yè)管理人員地域分布情況
七、企業(yè)管理人員刑事犯罪其他情況
第三節(jié)江蘇省涉罪企業(yè)管理人員罪名適用情況
一、企業(yè)管理人員所涉罪名總體情況
二、企業(yè)管理人員所涉的具體犯罪類型
第四節(jié)江蘇省涉罪企業(yè)管理人員刑罰適用情況
一、涉罪企業(yè)管理人員刑罰適用總體分布
二、涉罪企業(yè)管理人員有期徒刑適用情況
三、涉罪企業(yè)管理人員被判罰金刑平均數(shù)額
四、涉罪企業(yè)管理人員沒收財產刑適用情況
五、涉罪企業(yè)管理人員緩刑適用情況
第三章企業(yè)管理人員刑事法律風險概論
第一節(jié)企業(yè)及其管理人員概述
一、企業(yè)的概念及其分類
二、企業(yè)管理人員的概念及其分類
第二節(jié)企業(yè)管理人員犯罪刑事立法
一、企業(yè)管理人員犯罪刑事立法的域外概覽
二、企業(yè)管理人員犯罪刑事立法的域內鋪陳
三、企業(yè)管理人員犯罪刑事立法的域內外對比
第三節(jié)企業(yè)管理人員犯罪概觀
一、近年來的企業(yè)管理人員犯罪概觀
二、企業(yè)管理人員犯罪防控體系
第四節(jié)企業(yè)管理人員犯罪類型
一、企業(yè)管理人員犯罪類型總述
二、企業(yè)管理人員犯罪類型——從宏觀層面分析
三、企業(yè)管理人員犯罪類型——從中觀層面分析
四、企業(yè)管理人員犯罪類型——從微觀層面分析
第五節(jié)企業(yè)管理人員犯罪刑事法律適用問題
一、我國企業(yè)管理人員刑事責任實現(xiàn)過程中的問題
二、企業(yè)管理人員犯罪刑事法律適用問題改進的適用原則
第四章企業(yè)管理人員刑事法律風險原因論
第一節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風險相關理論
一、企業(yè)管理人員刑事法律風險的概念
二、企業(yè)管理人員刑事法律風險的類型
第二節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風險原因類型
一、企業(yè)管理人員犯罪的內部原因
二、企業(yè)管理人員犯罪的外部原因
第三節(jié)企業(yè)管理人員的生產經(jīng)營風險
一、企業(yè)設立中企業(yè)管理人員的犯罪風險
二、企業(yè)運營中企業(yè)管理人員的犯罪風險
三、企業(yè)破產清算中企業(yè)管理人員犯罪風險
第四節(jié)企業(yè)管理人員的規(guī)范適用風險
一、同一案件不同罪名的量刑巨差
二、規(guī)范·學說·判決的矛盾消解
三、以實證統(tǒng)計數(shù)據(jù)促進量刑統(tǒng)一
四、小結
第五節(jié)企業(yè)管理人員的其他特殊風險
一、問題的提出：重溫吳英案
二、客觀歸責理論在風險市場領域的展開
三、客觀化的故意理論在風險市場領域的應用
四、余論：三個市場交易中的行為區(qū)別
第五章企業(yè)管理人員刑事法律風險防控對策論
第一節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風險防控的基本定位
一、企業(yè)管理人員犯罪防控的價值取向：市場經(jīng)濟時代的新秩序觀
二、企業(yè)管理人員犯罪防控的出發(fā)點：合規(guī)自治
三、企業(yè)管理人員犯罪防控的最終歸宿：標本兼治
第二節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風險防控的內部策略
一、制度建設
二、合規(guī)建設
三、自律建設
第三節(jié)企業(yè)管理人員刑事法律風險防控的外部策略
一、法律與利益的賽跑：健全企業(yè)管理人員犯罪防控法律體系
二、政策與自由的角逐：現(xiàn)代企業(yè)行政監(jiān)管體制的塑造
三、社會共同體的責任：構建企業(yè)管理人員犯罪風險社會防范體系
第四節(jié)國內外先進防控模式和體系
一、沖突模式與合作模式
二、合規(guī)計劃的起源——以美國為例
三、合規(guī)計劃的發(fā)展及原因分析
四、合規(guī)計劃的內涵及意義
第五節(jié)小結
參考文獻
附錄：江蘇省企業(yè)管理人員刑事犯罪數(shù)據(jù)指標解析表