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內(nèi)容簡介

　　本書以知識員工為研究對象，探索新時期下的人力資本貶值問題。近年來，作者持續(xù)關注人力資本貶值領域的發(fā)展和動向，致力于相關研究，并主持了多項研究課題。我們的科研團隊就這一主題進行了嘗試性的探索和挖掘，得到不少具有理論價值與實踐意義的創(chuàng)新結(jié)論，同時也發(fā)現(xiàn)了許多值得進一步研究的內(nèi)容。為了能更加系統(tǒng)地匯總及梳理近年來關于人力資本貶值研究的工作成果與發(fā)現(xiàn)，作者撰寫了此書，希望能為該領域的發(fā)展盡綿薄之力。

作者簡介

暫缺《人力資本貶值與組織管理》作者簡介

圖書目錄

第一章新經(jīng)濟形勢下的經(jīng)濟與管理難題
第一節(jié)人力資本的提出與發(fā)展
一、人力資本研究的發(fā)展歷史
二、人力資本的定義
三、人力資本理論
四、人力資本相關研究進展
第二節(jié)我國人力資本貶值問題探析
一、人口老齡化問題
二、人力—物質(zhì)資本配比問題
三、人力資本配置問題
四、人力資本結(jié)構問題
第二章人力資本貶值研究回顧
第一節(jié)經(jīng)濟學視角下的人力資本貶值研究
一、理論形成與發(fā)展
二、人力資本貶值率計量
三、人力資本貶值的影響結(jié)果
第二節(jié)管理學視角下的人力資本貶值研究
一、管理學視角下人力資本貶值研究的理論形成與發(fā)展
二、人力資本貶值概念界定
三、人力資本貶值的影響因素
四、人力資本貶值的發(fā)生機理
五、人力資本貶值的影響結(jié)果
六、人力資本貶值的應對策略
第三章人力資本貶值理論的新研究
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