律師來(lái)了10：勞動(dòng)糾紛律師答疑

目錄
第一章勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)生在校期間勤工儉學(xué)是否受勞動(dòng)法的保護(hù)？
掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？
勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一樣嗎？
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別？
勞動(dòng)者提供哪些證據(jù)可以證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
第二章求職就業(yè)
用人單位能否拒絕錄用攜帶傳染病病原的勞動(dòng)者？
用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎？
用人單位招聘隱瞞真實(shí)信息或披露虛假信息要承擔(dān)什么責(zé)任？
第三章勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與期限
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的時(shí)候怎么辦？
用人單位能否單方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？
二、勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？
沒(méi)有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同是否有效？
未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效？
假冒學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？
三、勞動(dòng)合同的簽訂和變更
不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
外國(guó)公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同？
單位可以拒絕與連續(xù)工作滿年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者能否同時(shí)與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？
履行勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？
用人單位的老板變了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？
勞動(dòng)者可以和兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
變更勞動(dòng)合同必須要采用書(shū)面形式嗎？
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)用人單位同意嗎？
雙方都有解除勞動(dòng)合同的意向時(shí)，勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？
出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)年，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同到期而勞動(dòng)者還處在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)違反單位規(guī)章制度，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣著檔案不放怎么辦？
用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的怎么辦？
用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
末位淘汰能成為解除勞動(dòng)合同的理由嗎？
單位能否開(kāi)除被錯(cuò)誤刑事追訴的勞動(dòng)者？
遲到兩次是否構(gòu)成用人單位解除勞動(dòng)合同的理由？
第四章試用期與競(jìng)業(yè)限制
一、試用期
任何勞動(dòng)合同都需要試用期嗎？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限里嗎？
求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？
試用期內(nèi)可以只給勞動(dòng)者生活費(fèi)嗎？
用人單位能否隨便延長(zhǎng)試用期？
在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序？
工作過(guò)程中更換了工作崗位，還需要再次約定試用期嗎？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同？
二、競(jìng)業(yè)限制
用人單位可以要求所有勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？
用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制條款？
保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)該如何受到補(bǔ)償？
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不再繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)嗎？
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？
第五章工資、工時(shí)、休假
一、工資
勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入都是工資嗎？
用人單位包吃包住而支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確時(shí)怎么辦？
用人單位停工，還需要給勞動(dòng)者發(fā)工資嗎？
用人單位未及時(shí)支付工資的行為都構(gòu)成無(wú)故拖欠工資嗎？
什么情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？
催討工資時(shí)，如何向法院申請(qǐng)支付令？
用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？
以經(jīng)營(yíng)狀況不好為由降低勞動(dòng)者工資是否違法？
獎(jiǎng)金能否折抵加班費(fèi)？
二、工作時(shí)間
什么情況下，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？
用人單位安排加班只需直接通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了嗎？
用人單位占用周末開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)算加班嗎？
勞動(dòng)者自愿加班可以要求加班工資嗎？
加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的單位和崗位可以隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間而不支付加班費(fèi)嗎？
三、休息休假
勞動(dòng)者再婚時(shí)還可以享受婚假嗎？
什么情況下勞動(dòng)者可以請(qǐng)?zhí)接H假？
勞動(dòng)者沒(méi)休年休假能獲得補(bǔ)償嗎？
少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資？
非全日制用工的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資？
第六章五險(xiǎn)二金
一、綜合
用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議是否有效？
勞動(dòng)者人事檔案沒(méi)有轉(zhuǎn)移到用人單位，單位可以不為勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，員工的保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決？
勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)的條款是否有效？
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別？
員工被借調(diào)其他單位工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)繳納？
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金可否一次性支付？
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)如何銜接？
三、企業(yè)年金和職業(yè)年金
什么是企業(yè)年金？什么是職業(yè)年金？
企業(yè)年金、職業(yè)年金是否需要繳納個(gè)人所得稅？
員工中途離職，單位繳納的企業(yè)年金部分員工能帶走嗎？
員工出國(guó)（境）定居了，可以要求提取企業(yè)年金嗎？
四、醫(yī)療保險(xiǎn)
員工被借調(diào)到其他單位工作，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)繳納？
已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，是否可以不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？
單位既不給員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)又不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的，員工可以通過(guò)什么途徑得到法律幫助？
五、失業(yè)保險(xiǎn)
對(duì)工資總額不確定的，如何確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)？
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可否減免或緩繳？
只要繳納了失業(yè)保險(xiǎn)就可以享受失業(yè)待遇嗎？
六、工傷保險(xiǎn)
企業(yè)在勞動(dòng)合同中或與職工簽訂的承包合同中規(guī)定“工傷概不負(fù)責(zé)”的做法合理有效嗎？
勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)該由哪個(gè)單位擔(dān)責(zé)？如何擔(dān)責(zé)？
不是在上下班的必經(jīng)路線，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認(rèn)定為工傷？
員工實(shí)際居住地和在單位登記居住地不一致，在上下班途中因交通事故受傷的，能否認(rèn)定為工傷？
工作時(shí)間發(fā)病是否算是工傷？
在工作時(shí)間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷？
職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定為工傷？
七、生育保險(xiǎn)
享受生育保險(xiǎn)待遇的條件是什么？
用人單位如果不按期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)承擔(dān)什么后果？
生育保險(xiǎn)和醫(yī)保合并是怎么回事？
八、住房公積金
職工可以任意支取住房公積金嗎？
夫妻一方購(gòu)房，可以提取對(duì)方的住房公積金嗎？
第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金
以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要繳納個(gè)人所得稅？
用人單位不按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？
用人單位違反服務(wù)期約定是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？
勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同代通知金的情形有哪些？
合同期滿，約定的服務(wù)期未屆滿，勞動(dòng)者終止合同是否支付違約金？
第八章勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動(dòng)合同
一、勞務(wù)派遣
哪些崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？
用人單位能將勞動(dòng)者退回派遣單位嗎？
勞務(wù)派遣單位從被派遣勞動(dòng)者的工資中扣除中介費(fèi)的做法是否違法？
勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同嗎？
勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎？
被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，應(yīng)該向誰(shuí)主張權(quán)利？
勞務(wù)派遣時(shí)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)來(lái)繳納？
二、集體合同
有集體合同的，用人單位還要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？
集體合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字就可以生效嗎？
集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)該怎么處理？
三、非全日制用工
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？
非全日制用工終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
小時(shí)工的工資可以按月結(jié)算支付嗎？
四、服務(wù)期與違約金
用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金嗎？
違反服務(wù)期約定就一定要交違約金嗎？
服務(wù)期限的長(zhǎng)短可以任意約定嗎？
勞動(dòng)者無(wú)論因何種原因辭職，用人單位都可以要求其支付違約金嗎？
服務(wù)期未到，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而辭職，應(yīng)否支付違約金？
未約定服務(wù)期，合同到期勞動(dòng)者辭職，應(yīng)否返還培訓(xùn)費(fèi)？
第九章勞動(dòng)者的保護(hù)
一、勞動(dòng)者的職業(yè)病保護(hù)
用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者提供哪些防治職業(yè)病保護(hù)措施？
用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？
申請(qǐng)職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料？
職業(yè)病的診斷機(jī)構(gòu)是哪些？對(duì)職業(yè)病鑒定有異議怎么辦？
二、女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
用人單位對(duì)招聘職位要求“限男性”的行為是否合法？
限制女職工結(jié)婚、生育的勞動(dòng)合同是否有效？
同一工作崗位，男女職工工資卻截然不同的做法是否合法？
用人單位不能安排經(jīng)期婦女從事哪些工作？
懷孕期間的女職工享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
用人單位拒不調(diào)整已懷孕的女性職工的工作崗位，懷孕女職工有何救濟(jì)途徑？
職業(yè)母親母乳喂養(yǎng)有何保障性規(guī)定？
女職工在哺乳期禁忌從事哪些工作？
用人單位能否降低女性職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的工資？
用人單位能否與“三期”期間的女性職工解除勞動(dòng)合同？
第十章勞動(dòng)就業(yè)中的刑事問(wèn)題
拒付勞動(dòng)報(bào)酬有可能構(gòu)成何種犯罪？
在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡或者造成其他嚴(yán)重后果的應(yīng)受到什么處罰？
安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的應(yīng)受什么處罰？
強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，危害公共安全的應(yīng)受什么處罰？
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、協(xié)助他人強(qiáng)迫勞動(dòng)罪應(yīng)受什么處罰？
雇用未滿周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)，應(yīng)受什么處罰？
第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序是什么？
用人單位一方不服仲裁裁決可以提起訴訟嗎？
用人單位不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議怎么辦？
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該寫(xiě)些什么內(nèi)容？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地域管轄如何確定？當(dāng)事人是否可以約定管轄？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間里提出？
有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效有特殊規(guī)定嗎？
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)出后即可發(fā)生效力？
什么情況下用人單位可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決？
一裁終局的案件中，仲裁裁決被法院撤銷后如何處理？
仲裁裁決書(shū)已經(jīng)生效，用人單位仍然不付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行？
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任如何分配？
用人單位的規(guī)章制度能否作為審理的法律依據(jù)？
工資糾紛調(diào)解后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴嗎？
哪些證據(jù)需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？
對(duì)部分仲裁裁決不服而提起訴訟的，仲裁裁決其他部分的效力如何？