久久精品午夜免费看,成人国内免费精品视频在线观看

內(nèi)容簡介

　　作為一名職場人士：你是否對自己目前的工作狀態(tài)非常不滿，想要改變卻又無處著手？你是否換了一份又一份工作，還是無法長期保持對工作的樂趣、干勁與激情？你是否正遭受著糟糕的企業(yè)文化的折磨，卻未完全放棄改變？作為一名管理者：如何打造出一個讓員工每天都迫不及待想來工作的場域？如何在快樂的文化氛圍中建立起一個高效率的組織？如何準確地識別你想要的人才并留住他們？ …… 本書會為你打開一扇窗！本書專為職場快樂而著，匯集了作者理查德·謝里登40年的職場心得。本書會通過一家專注于“快樂的商業(yè)價值”的創(chuàng)新公司的真實案例來說明，我們可以通過不斷的“有意”設(shè)計給自己的工作帶來快樂，進而取得巨大的商業(yè)成果；同時，作者謝里登還提出了改變組織模式和愿景的獨特想法，以激勵員工的樂趣、干勁與激情，在充滿歡樂的文化氛圍中建立起一個高效率的組織。

作者簡介

　　理查德謝里登門洛創(chuàng)新公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO，《福布斯》雜志封面人物，風靡全美的“快樂布道師”，TED演講人。理查德·謝里登創(chuàng)建的門洛創(chuàng)新公司連續(xù)7年榮獲艾爾弗雷德·斯隆獎，并獲得Inc.雜志5項收入獎，被譽為“大膽的小公司”。謝里登曾為梅賽德斯-奔馳、耐克和3M等世界知名公司做企業(yè)培訓，善于幫助企業(yè)激發(fā)員工的樂趣、干勁與激情。

圖書目錄

推薦序工作真的可以快樂起來
前言為什么要聚焦于充滿激情與干勁的快樂文化
引言重燃正在熄滅的“個人之火”

PART 1 創(chuàng)建一個充滿激情的工作場域
1 無界，極致開放工作場所

PART 2 重塑干勁十足的企業(yè)文化
2 成為活躍的學習型組織

3 溝通，極度公平與坦誠

4創(chuàng)新招聘，知道誰才是你最想要的人

5 引入首席觀察官，讀懂用戶底層需求

6 不斷試錯，快速迭代

7 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，而不是老板力

8 明晰流程，終結(jié)混亂

9 樹立嚴格規(guī)范，實現(xiàn)最高效的成果

PART3 明確5 個超強行動力原則
10 可持續(xù)性：制度越靈活，越容易留人

11 可伸縮性：既能擴張，也能縮減

12 可衡量性：讓人人都敢于負責

13 一致性：保持價值觀內(nèi)外一致

14 警覺性：把問題變機會

結(jié) 語續(xù)燃你的樂趣、干勁與激情