新形勢(shì)下勞動(dòng)法實(shí)務(wù)問題應(yīng)對(duì)策略

目錄
勞動(dòng)合同篇
淺析無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題
如何認(rèn)定因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗的合理性
法律對(duì)“企業(yè)人員調(diào)整”的掣肘與活用
淺談我國被迫辭職制度的不足與完善
——以司法實(shí)務(wù)為視角
即時(shí)解雇權(quán)的判斷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)
——從規(guī)章制度到嚴(yán)重違紀(jì)再到基本價(jià)值觀
試論勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的實(shí)體條件和程序條件
四則案例解析用人單位以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解雇員工
無規(guī)章制度依據(jù)而解除勞動(dòng)合同的法律效果探討
用人單位能否解雇違反利益沖突政策員工的法律實(shí)務(wù)探討
事業(yè)單位解除聘用合同與用人單位解除勞動(dòng)合同的關(guān)系探析
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、供給側(cè)改革的大背景下經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防控淺析與律師服務(wù)
論違法解除勞動(dòng)合同之繼續(xù)履行
——《勞動(dòng)合同法》第48條之解讀
勞動(dòng)關(guān)系被判決恢復(fù)的法律分析
——裁判尺度和執(zhí)行維度
違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金計(jì)算及年終獎(jiǎng)支付
民事法律無效制度與勞動(dòng)合同無效制度比較與實(shí)務(wù)研究
淺論“勞動(dòng)能力鑒定”攻防之戰(zhàn)
工資和工時(shí)篇
修訂后的《廣東省工資支付條例》帶來的新變化
年終獎(jiǎng)發(fā)放知多少
論工資優(yōu)先權(quán)和擔(dān)保物權(quán)的優(yōu)先順序
——一個(gè)案件引發(fā)的思考
論醫(yī)療期與病假的管理
論勞動(dòng)者在病假及醫(yī)療期間的勞動(dòng)法律保護(hù)
關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的若干法律問題
保密和競(jìng)業(yè)限制篇
關(guān)于《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》中競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的評(píng)述
社會(huì)保險(xiǎn)篇
淺談工傷保險(xiǎn)先行支付制度的落地情況
淺析未購買社會(huì)保險(xiǎn)中工傷認(rèn)定問題
淺析《工傷保險(xiǎn)條例》中“因工死亡職工生前提供主要生活來源”的認(rèn)定和理解
略論“過勞傷”與“過勞死”
特殊群體用工關(guān)系篇
淺論公司高管人員勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別保護(hù)
論勞動(dòng)者的分層法律保護(hù)
修訂后的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》帶來的新變化
發(fā)包方到底要對(duì)無用工資格主體所雇人員承擔(dān)何種責(zé)任
淺談超齡就業(yè)的相關(guān)法律問題
試論在校學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議“一裁終局”制度的理解和適用
其 他 篇
“一帶一路”背景下涉外勞動(dòng)法律服務(wù)初探
與勞動(dòng)法交叉領(lǐng)域法律糾紛疑難問題初探
人力資源全程化法律服務(wù)的知識(shí)與能力思考
以中小企業(yè)法律管家的視角來探討勞動(dòng)法產(chǎn)品