做有責任感使命感歸屬感的員工

總目錄：
章責任至上，高度的責任感是成功的基石
沒有任何一個企業(yè)、任何一個崗位需要一名沒有責任感的員工。責任感是員工在職場中安身立命的基礎(chǔ)，只有擁有高度責任感的員工，才能終脫穎而出，在職場中收獲成功的果實。
 
1.責任感喚醒全力以赴的你
2.像做自己的事業(yè)一樣去工作
3.用責任感塑造“老板心態(tài)”
4.盡職盡責是成功者的秘訣
5.責任心是“1”，能力只是后面的“0”
6.糊弄工作就是糊弄自己
7.有責任感才可能不被取代
8.堅守責任，守來機遇
9.多一分擔當就能多走一步路
 
第二章讓責任成為一種習慣
責任不論大小，讓承擔責任成為一種習慣，才有可能成為具有高度責任感的員工。絕不推卸任何在工作中該承擔的責任，在自己能力允許的范圍內(nèi)把無人問津的工作承擔下來，這既是負責任的工作態(tài)度，也是邁向成功的重要一步。
 
1.1%的不負責≈100%的失敗
2.永遠不在責任面前找借口
3.讓問題到你為止
4.工作無小事，保持強的責任心
5.不逃避責任，讓自己在錯誤中成長
6.責任到位，工作才能做到位
7.逃避責任是的風險
8.自動、自發(fā)，不做“按鈕”式員工
 
第三章使命在心，把工作當成自己的職責
對于一個企業(yè)的員工來說，什么才是核心的使命？答案無疑是工作，把工作當作自己重要的使命去完成，做到使命必達。當你終走完這條崎嶇的道路時，當你一次次完成自己的工作使命時，你也就一點點推開了通往成功的大門。
 
1.工作是人生的重要使命
2.用使命感打造出勇敢的心
3.使命感是愛崗敬業(yè)的動力之源
4.使命感讓你遠離習慣性“跳槽”
5.心懷使命感，堅持到底很簡單  
6.不只為薪水，也為使命去工作
 
第四章滿懷使命感去工作，把工作做到極致
當一個人充滿使命感地工作，就能夠在工作中擁有更強大的專注力，迸發(fā)更多潛力，終把工作做到極致。如果你能夠始終做到這一點，你就有可能成為“不可或缺的員工”，真正在職場中立于不敗之地。
 
1.用使命感點燃激情的火種
2.找到自己準確的工作使命
3.端正態(tài)度，把工作當作“使命必達”的事情去做
4.專注工作，心無旁騖
5.做好每一件小事就是在完成使命
6.把工作當作樂趣而非負擔
 
第五章將使命感根植于心，與企業(yè)共進退
如果要問企業(yè)需要什么樣的人，那無疑是能夠跟企業(yè)風雨同舟的員工。只有將使命感根植于心，你才能夠?qū)徫还ぷ鞣旁谛闹兄匾奈恢蒙希拍軌驗槠髽I(yè)的進步自愿貢獻的力量，才能夠在企業(yè)需要自己的時候挺身而出，終成為企業(yè)的“骨干”。
 
1.從“同步”價值觀開始
2.成為企業(yè)的“金名片”
3.助企業(yè)成長也就是助自己進步
4.集體利益至上，你才能身披榮耀
5.銘記使命，不忘初心
 
第六章以企為家，找到歸屬感融入企業(yè)大家庭
在你的一生中，工作單位恐怕是除了家以外常出入的地方，可以說企業(yè)是每一個職場人的另一個“家”。而要想真正融入這個“家”，從心底把它當作“家”，你就必須在企業(yè)中找到“家”一樣的歸屬感。
 
1.提升歸屬感，解除工作中的后顧之憂
2.迅速融入企業(yè)文化
3.在工作中培養(yǎng)“主人翁”心態(tài)
4.與企業(yè)一同實現(xiàn)共同使命
5.愛企如家，把同事當“家人”
 
第七章建立正確認知，讓歸屬感驟增
如果你已經(jīng)在職場中摸爬滾打了一段時間，卻還在把企業(yè)、崗位僅僅當作一個工作場所，完全找不到歸屬感，那么不妨想想是不是自己的某些認識、看法出現(xiàn)了問題。當你把自己的認知調(diào)整到正確的方向上，你的歸屬感也就會成倍增加。
 
1.遠離“天才混蛋”思想
2.別只做企業(yè)的“勞動力”
3.職場本就不公平，這并非企業(yè)的錯
4.規(guī)章制度是為了保護而非控制
5.機會是自己創(chuàng)造的，而不是企業(yè)白給的
6.認清職場規(guī)則，哪些底線不能碰
 
第八章掌握溝通技巧，在交流中“心有所屬”
只要是由人構(gòu)成的圈子就離不開溝通，無論是身處社會這個大圈子，還是企業(yè)部門這個小圈子，都是如此。想要更快找到歸屬感，就不能夠忽視溝通在其中起到的重要作用。如果你讓自己成為了一名“溝通大師”，那么你就會發(fā)現(xiàn)自己很容易通過與他人的溝通而獲得更多歸屬感。
 
1.平等是溝通的首要前提
2.真誠能夠讓你在溝通中事半功倍
3.學會介紹自己，邁好溝通步
4.聆聽是一種美德
5.三思而后言，心直口快傷人
6.少些埋怨，在溝通中多做正向鼓勵
7.學會換位思考，讓溝通更有效
8.掌握用肢體語言溝通的藝術(shù)