今天找借口明天找工作

第一章　與其客觀找借口，不如主觀找動力

借口越多，動力越少，這是不變的真理。借口總是在強調(diào)外部的不利因素，忽視個人的主觀能動性。而借口的腐蝕性又是如此之強，找借口的人到最后往往被自己的借口蒙蔽，成為被借口左右的奴隸。從今天，忘掉借口，不去計較外界的干擾。關(guān)注內(nèi)心，給自己一個不斷進取的源動力。

別讓借口消磨你的耐力　-002
怨天怨地不如提高自己　-005
所謂的不可能，只是不努力罷了　-008
別把想法一直停留在嘴上　-011
做更好的執(zhí)行者，成為職場稀缺資源　-014
今天找借口偷懶，明天終究會打臉　-018
裹足不前就是最大危機　-022
情緒失控不是失職的理由　-026
第二章　無人賞識？因為還未展現(xiàn)核心競爭力

當你總是被質(zhì)疑，被否定時，別動不動就說自己無人賞識、懷才不遇等，這其實是最拙劣的借口。人才是需要價值來體現(xiàn)的。在你尚未展現(xiàn)出核心競爭力的時候，你的不遇一定是因為不才。切記，沒有人會賞識一塊爛木頭，你要努力讓自己開出花來，才有資格要機遇、要好運。

如果你是老板，是否會雇傭現(xiàn)在的你？　-032
通過復盤增強取舍意識　-035
不想做職場棄子，你要做到不可替代　-037
別把問題留給老板，他要的是結(jié)果　-040
學會抓重點才是真正的人才　-043
永遠先做重要的事情　-045
挑戰(zhàn)就是機會，突破就是成長　-049
打算要長遠，定位要長期，成功要長久　-051
第三章　“盡力”不是借口，深度工作莫白費力

人如果長期停留在不斷重復、熟悉的簡單事務中，繁忙的假象只會給自己帶來慰藉，連雖敗猶榮的資格都沒有。為擺脫這種浮淺、瞎忙的狀態(tài)，就要不斷訓練自己深度工作的能力。深度工作就是會思考，擅籌劃，保持頭腦的高速運轉(zhuǎn)，提升技能，創(chuàng)造新價值，從而達到有價值的產(chǎn)出和最終的成功。

付出≠回報，因為你沒有“結(jié)果思維”　-058
假裝努力是幼稚，不愿深耕是失職　-061
不用你“盡力”，只需你“全力”　-064
困難面前比別人多“拼”一下　-067
你距離完美工作只差一個理由　-071
慢慢來，其實比較快　-075
專注，才是當下最好的狀態(tài)　-078
先“大事化小”，再“小題大做”　-082
第四章　意外太多是借口，計劃不力是禍首

相當一部分職場人士，總習慣把領(lǐng)導的吩咐、上級的文件、同行的打擾、突發(fā)的事件等，當作自己完不成工作的借口。殊不知，阻礙我們的從來不是各種意外，而是計劃外工作引起的惡性循環(huán)。因此必須制訂切實可行的計劃，按照自己的計劃去努力工作。每天讓計劃逐步得到落實，你就會逐步成為工作的主宰，天長日久就會不斷地成長壯大！

也許你所需要的只是一個計劃　-088
為什么你的計劃總會失敗？　-091
做最壞的打算，促成最好的結(jié)果　-094
第一次把事情做好，預防遠勝過救火　-097
列出時間表，量化每一步　-100
累死你的不是工作，是工作方法　-103
家庭與事業(yè)，一個都不能少　-107
今日居安思危，明日臨危不亂　-110
第五章　別說沒人幫，你不是一個人在戰(zhàn)斗

在職場上打拼，我們每個人都不是單槍匹馬的俠客，更不是一個人在戰(zhàn)斗。與其找沒背景、沒資金、沒人脈等借口，不如學會團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，充分調(diào)動一切積極因素，實現(xiàn)資源的最佳配置。俗話說，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。借助團隊和人脈的力量，實現(xiàn)1+1>2的完美組合，就能取得更大的成功。

不懂團隊配合你就輸了　-116
不及時授權(quán)，你就自己累　-118
個人能力好也需要智慧眾籌　-123
取長補短，效率翻番　-127
沒有磨合哪來默契？　-130
越服從，越優(yōu)秀　-133
獲得別人助力僅需你學會點贊　-136
把人脈理成一張關(guān)系網(wǎng)　-139
第六章　總結(jié)成功再次成功，總結(jié)失敗避免失敗

沒有反省就不會有進步，今天的工作絕不是昨天的重復。一次的錯誤、失意、失敗等，也并不是你放棄努力的理由。有人之所以能夠不斷地進步，一次次成功，在于他能夠不斷地自我反省，找到自己的缺點或不足，然后不斷改正，嘗試最好的工作方式，尋找最佳的工作狀態(tài)，少走彎路，少犯錯誤，進而最大程度地提高工作效益。

錯不怕，就怕不知錯　-146
分析偶然性，讓成功成為必然　-149
不妨將失敗“體系化”　-152
復制成功，就能更成功　-155
自我認識、自我整理、自我提高　-158
自我修復：成為職場達人的奧秘　-162
第七章　明確溝通目的，提高交流效率

溝通是工作中的重要一環(huán)，工作效率和質(zhì)量的高低很大一部分都有賴于溝通的質(zhì)量。溝通最重要的是效率，簡單、明確、高效、無誤地交流信息，達成信息同步，推進項目進展。不要說自己“天生木訥”“難以調(diào)教”，明確你的溝通目的，通過不斷的選擇、分析、調(diào)整策略，控制溝通的節(jié)奏及思路，那么你的工作將變得井然有序。

工作不溝通，功勞一場空　-166
準確表達，避免歧義　-170
溝通的本質(zhì)就是解決問題　-173
杜絕鋪平墊穩(wěn)，直擊重點　-177
把握溝通時機事半功倍　-180
匯報做好是獻寶，匯報不好是現(xiàn)眼　-184
話不投機半句多？那是你不會溝通　-188
第八章　與其強調(diào)環(huán)境不利，不如深挖自身潛力
有很多人做事不順時便會找借口，不外乎天時地利人和等客觀條件，卻總不從主觀方面去找原因。這是最要不得的。因為真正決定一個人成就的不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。與其強調(diào)環(huán)境不利，不如深挖自身潛力，這比什么都管用！人的潛能無限。當你說太晚的時候，你一定要謹慎，它可能正是你退卻的借口。

環(huán)境越不利，越要激發(fā)潛力　-194
職場缺氧？你需要爭這一口氣　-197
已知的是平庸，未知的是卓越　-200
總抱怨沒有伯樂，你就是千里馬嗎？　-204
成功的人都在做自己喜歡的事　-208
不圖名，不為利，只為把事做好　-211
不喜歡的工作，其實也可以做好　-215