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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗(yàn)，試圖構(gòu)建理論與實(shí)踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來(lái)經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實(shí)務(wù)操作手冊(cè)。本書不僅深入淺出的構(gòu)建理論與實(shí)踐之間的脈絡(luò)與邏輯關(guān)系，還將招聘甄選體系的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方法、實(shí)施過(guò)程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來(lái)。

作者簡(jiǎn)介

　　高靜，一級(jí)人力資源管理師，國(guó)家管理咨詢師。十余年來(lái)從事人力資源管理咨詢工作，在招聘甄選、績(jī)效管理、薪酬管理體系建設(shè)、咨詢與實(shí)操方面有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。曾為四十多所企事業(yè)單位進(jìn)行了招聘甄選的體系設(shè)計(jì)、大型甄選考試的組織及命題、招聘甄選外包等工作。過(guò)去的十余年中，每年主持超過(guò)5000人的大型招聘筆試、面試、人格測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)等。

圖書目錄

序/Ⅰ
第一章招聘甄選的發(fā)展/
一、古代人才甄選/
二、現(xiàn)代人才選拔/
三、近代中國(guó)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔/
第二章工作分析與勝任素質(zhì)模型構(gòu)建/
一、工作分析/
二、勝任素質(zhì)維度提取的方法/
三、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建/
四、簡(jiǎn)易能力指標(biāo)表/
第三章招聘與人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建/
一、人力資源規(guī)劃/
二、招聘制度建設(shè)/
三、招聘需求的產(chǎn)生/
四、招聘信息發(fā)布/
五、簡(jiǎn)歷管理/
六、甄選設(shè)計(jì)——評(píng)價(jià)中心技術(shù)一覽及評(píng)價(jià)方法選取/
七、背景調(diào)查/
八、錄用決策/
九、入職培訓(xùn)/
第四章筆試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/
一、筆試測(cè)驗(yàn)內(nèi)容/
二、專業(yè)題庫(kù)建設(shè)/
第五章面試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/
一、面試基礎(chǔ)理論/
二、面試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/
第六章人格測(cè)驗(yàn)/
一、人格測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用探索/
二、常用自評(píng)量表介紹/
三、投射測(cè)驗(yàn)/
第七章心理健康篩查/
一、心理健康篩查的必要性與意義/
二、心理健康篩查的內(nèi)容/
三、心理衛(wèi)生自評(píng)量表/
第八章招聘甄選倫理/
一、就業(yè)公平/
二、應(yīng)聘者的隱私管理/
三、工作中的悖論/
四、相關(guān)優(yōu)惠政策/
五、案例分析/
附錄一《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》全文/
附錄二《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》全文/
附錄三《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（部分）/
附錄四《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》/
附錄五中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》（部分）/
附錄六《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（部分）/
附錄七《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（部分）/
附錄八《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（部分）/