人人都有領導力：釋放潛能，讓未來的你不斷增值

Part1 領導力發(fā)展篇:人人都有領導力，如何快速變身當領導！
01 如何從專業(yè)人才變身管理高手？
02 如何管理越級指揮的領導？
03 9項關鍵領導力讓你的企業(yè)脫穎而出
04 企業(yè)如何打造無邊界組織
05 組織中不缺人才，缺的是落實目標的管理型人才
06 CEO是一種孤獨的職業(yè)
07 人人都有領導力，只是你沒有喚醒它！
08 不會動怒的領導不是好領導
09 老板為何寧愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人”
10 為什么你“背上的猴子”越來越多？
11 為什么你們公司培養(yǎng)不出領導干部？
12 讓“企二代”接班還是另起爐灶？
13 為什么每位職業(yè)經(jīng)理人都應該學點人力資源？

Part2 自我認知篇:正確認識自己，持續(xù)不斷地成長
01 穩(wěn)住別浪，別動不動就想辭職！
02 面對職場中年危機，你的“井”挖好了嗎？
03 對職場女性而言，強勢比親和力更重要
04 從來沒有一個東西叫“職業(yè)規(guī)劃”
05 職場上，會哭的孩子才有奶吃？
06 職場新人如何“stay hungry，stay young”
07 為什么要讀MBA，讀MBA有用嗎？
08 外向的人比內(nèi)向的人賺得多？
09 從奧運冠軍看職場中長期堅持的驅(qū)動力秘密
10 易建聯(lián)都重返NBA了，你還在猶豫要不要吃回頭草？
11 99%的創(chuàng)業(yè)失敗只因為一個字
12 6項能力助力創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功
13 性格中的自我毀滅基因

Part3 人事招聘篇:如何搞定人才招聘
01 多年不換工作的人，比頻繁跳槽更值得懷疑
02 什么樣的應屆生值得招？
03 企業(yè)只要70分的人才
04 花大價請來的高管來了又走，怎么辦？
05 其他學校與985、211的學生的差距在哪里？
06 如何快速提高招聘效率？
07 為什么90、95后應屆生的流失率那么高？
08 留住員工不光只靠小福利
09 留住人才到底有多重要
10 如何讓團隊的效能最大化
11 初創(chuàng)企業(yè)不可能一開始就招到完美的團隊
12 企業(yè)該如何面對人才流失？
13 前任員工該不該返聘？
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