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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　相當(dāng)多的人力資源工作者認(rèn)為，我是管人的，因而注意力在“人”而不在“事”，對(duì)公司所做的事、各部門所做的事、各崗位所做的事只有粗淺的認(rèn)識(shí)，而缺乏深入細(xì)致的了解和分析，導(dǎo)致“管人”的工作（人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等）脫離了“人所做的事”，出現(xiàn)了“人事分離”的傾向。本書針對(duì)這種誤區(qū)和通病，提出了“人事合一”的理念及實(shí)際操作中必須注意的事項(xiàng)。以勝任力為基礎(chǔ)構(gòu)建人力資源管理新體系是人力資源管理的一場(chǎng)變革。當(dāng)業(yè)界尚在對(duì)勝任力管理進(jìn)行理論探討時(shí)，貝特瑞率先進(jìn)行實(shí)踐探索，并形成自己的特色。本書作者主導(dǎo)了這場(chǎng)變革，并對(duì)貝特瑞公司構(gòu)建勝任力管理的過程和結(jié)果進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)，可供相關(guān)人員借鑒。本書分為六章，內(nèi)容包括人事管理的理念，人事管理者的勝任力，人事管理體系的變化，人才管理，績(jī)效管理和文化管理，形成頗具特色的論述體系。

作者簡(jiǎn)介

　　張育新，畢業(yè)于中山大學(xué)中文系。從事人力資源管理工作35年，曾任中國(guó)寶安集團(tuán)人力資源總監(jiān)、深圳大學(xué)管理學(xué)院客座教授、新資本名人俱樂部常務(wù)理事，現(xiàn)任企業(yè)人力資源顧問。 1986年11月主編出版《人事管理學(xué)》，2002年3月出版《國(guó)有企業(yè)人力資源管理變革之路》；發(fā)表論文多篇，其中《創(chuàng)立三力系統(tǒng)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展》和《以新型勝任力為基礎(chǔ)，建立HR職業(yè)資格評(píng)價(jià)新體系》分別刊登于第三屆、第四屆《中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)文集》；《價(jià)值觀建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)》系作者在“第三十屆亞洲培訓(xùn)總會(huì)管理及人力資源發(fā)展國(guó)際會(huì)議”上的講稿。2004年5月獲首屆“蒙代爾世界經(jīng)理人CHO成就獎(jiǎng)”，2008和2009年分別獲得第三屆、第四屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)“成果金獎(jiǎng)”；2008年被評(píng)為《中國(guó)人力資源開發(fā)》“封面人物”。

圖書目錄

第一章人事管理：從“人事分離”走向“人事合一”
第一節(jié)　人事管理者要確立“人事合一”理念
第二節(jié)　非人事管理者也要確立“人事合一”理念
第二章　人事管理者：從“六項(xiàng)勝任力”走向“九項(xiàng)勝任力”
第一節(jié)　以“新型勝任力”為基礎(chǔ)，建立 HR職業(yè)資格評(píng)價(jià)新體系
第二節(jié)　如何打造一個(gè)高效的 HR部門
第三章　人事管理變革：從以崗位為基礎(chǔ)走向以勝任力為基礎(chǔ)
第一節(jié)　構(gòu)建以勝任力為基礎(chǔ)的人力資源管理新體系
第二節(jié)　《勝任力管理手冊(cè)》的編寫
第四章　人才管理：從經(jīng)營(yíng)“事”走向經(jīng)營(yíng)“人” 第一節(jié)　學(xué)習(xí)曾國(guó)藩、韋爾奇，提升經(jīng)營(yíng)“人”的能力
第二節(jié)　論管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)
第三節(jié)　總經(jīng)理的角色要求及選用
第四節(jié)　談企業(yè)經(jīng)理外逃事件的原因與對(duì)策
第六章　文化管理：從價(jià)值觀的確立走向價(jià)值觀的更新第一節(jié)　價(jià)值觀建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn) 第二節(jié)　企業(yè)文化的重建與變革
第五章　績(jī)效管理：從“業(yè)績(jī)管理”走向“三力系統(tǒng)” 第一節(jié)　創(chuàng)立“三力系統(tǒng)”，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展　　　　附：張德點(diǎn)評(píng)中國(guó)寶安集團(tuán)人力資源總監(jiān)張育新演講第二節(jié)　“雙軌制”績(jī)效管理操作方法
附　錄……某上市公司人力資源規(guī)劃 \\某上市公司人才隊(duì)伍建設(shè)方案 \\某上市公司組織管理手冊(cè)（摘錄）