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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我總是太害羞，怎樣才能引起別人的注意？　我付出了那么多，為什么總是得不到別人的理解？　大家私下里都很喜歡我，為什么有事情卻從不征求我的意見(jiàn)？　……　如果你曾經(jīng)有過(guò)這些想法，這本書(shū)就是為你準(zhǔn)備的！　《深度影響》是寫(xiě)給內(nèi)向者的提升書(shū)。在作者看來(lái)，影響力有兩個(gè)核心要素——喜歡和尊敬，由此又分化出影響力的四種類型：休眠型、親和型、信服型。本書(shū)提供75條簡(jiǎn)單可行的建議，教你增強(qiáng)受喜愛(ài)和/或受尊敬程度，實(shí)現(xiàn)影響力類型的自然轉(zhuǎn)化，最終成為任何你想要成為的人——讓自己變得更加鼓舞人心，更好地與同事、朋友和家人保持聯(lián)系。

作者簡(jiǎn)介

　　凱倫·梁　亞洲職業(yè)演講協(xié)會(huì)的成員，同時(shí)也是美國(guó)訓(xùn)練與發(fā)展社團(tuán)提高人才績(jī)效計(jì)劃的培訓(xùn)師，曾入選新加坡十大影響力職業(yè)演講家?！P倫·梁親身經(jīng)歷了從社交場(chǎng)合的內(nèi)向邊緣人到焦點(diǎn)人物的過(guò)程，她曾是一個(gè)害羞、孤獨(dú)的女孩，意識(shí)到個(gè)性中的這些特質(zhì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有任何益處，努力改變自己，最終變成一位非常有影響力的職業(yè)培訓(xùn)師。

圖書(shū)目錄

第一部分深度影響力的基礎(chǔ)
1. 一個(gè)基本問(wèn)題：影響還是控制？／ 003
好的意圖是一個(gè)很重要的出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有好的意圖，影響就很容易變成控制。

2. 深度影響力的兩個(gè)核心／ 007
最有影響力的人既受人喜愛(ài)，也受人尊敬?？梢哉f(shuō)，喜愛(ài)和尊敬使我們變得有影響力，并且兩者形成互補(bǔ)。

3. 影響力的四種類型／ 027
在我們與不同的人互動(dòng)的時(shí)候，我們會(huì)根據(jù)哪個(gè)因素（喜愛(ài)或尊敬）需要表現(xiàn)得更多，來(lái)憑直覺(jué)切換影響力類型。

4. 喚醒深度影響力的工具／ 059
一個(gè)好奇心強(qiáng)的人更有影響力，因?yàn)樗暮闷嫘氖顾梢园l(fā)現(xiàn)他人最在乎什么。

5. 影響力的兩個(gè)W ：誰(shuí)和什么／ 067
知道要去影響誰(shuí)，以及想要得到什么樣的結(jié)果，將會(huì)使你的付出更有針對(duì)性，效果更好。

第二部分擁有深度影響力的方法
6. 提升影響力的FREE 四步法／ 075
通過(guò)運(yùn)用FREE 四步法，你可以與他人產(chǎn)生共鳴，從而更快、更輕松地影響他們。

7. 第一印象：喜愛(ài)是尊敬的核心／ 085
第一印象是一個(gè)情感過(guò)程。人們先用情感接受，再用邏輯證明。

8.WTF 交談法：快速建立融洽的關(guān)系／ 107
通過(guò)改變談話的質(zhì)量，來(lái)改變?nèi)穗H關(guān)系的質(zhì)量。

9. 情感連接：將關(guān)系推進(jìn)到信任區(qū)間／ 117
有情感連接的關(guān)系比事務(wù)性的人際關(guān)系更有影響力。

10. 詞語(yǔ)的力量——提高人際關(guān)系的質(zhì)量／ 127
想要改變和一個(gè)人的關(guān)系，你首先要改變形容他的詞。

第三部分 5C 特質(zhì)：如何自然地贏得他人的心
11. 樂(lè)觀／ 141
人們更喜歡和讓自己感覺(jué)很好的人在一起。

12. 關(guān)心／ 151
沒(méi)人在乎你說(shuō)什么，直到他們知道你在關(guān)心他們。

13. 自信／ 159
人們更愿意信任那些有明確方向和目標(biāo)的人。

14. 真誠(chéng)／ 167
發(fā)自內(nèi)心地說(shuō)不，好過(guò)違心地說(shuō)是。

15. 奉獻(xiàn)／ 177
奉獻(xiàn)給予了我們一個(gè)比自身更宏大的目標(biāo)，使我們有堅(jiān)定的信念和更自然的影響力。

后記／ 181
人們真正在乎和關(guān)心的事