名企核心人才培養(yǎng)管理筆記：為您揭開世界一流企業(yè)人才選用育留管理真經(jīng)

第一章 核心人才基本概念
1 歡樂頌里的邱瑩瑩是核心人才嗎?
2 歡樂頌里安迪如果離職，老譚會不會“瘋”了?
3 既然結婚就別離婚
第二章 核心人才管理要點
1 文化管理，營造和諧的團隊氛圍
2 個性化的激勵與培養(yǎng)策略
3 以人為本，知識共享
第三章 核心人才隊伍建設
1 壓力
2 選擇
3 瓶頸
4 文化建設
5 人才引進系統(tǒng)建設
6 職業(yè)生涯規(guī)劃
第四章 核心人才如何甄別
1 核心人才招聘團隊組建
2 核心人才招聘方案制定
3 核心招聘職位描述技巧
第五章 核心人才測評手段
1 人員測評選拔原理
2 選拔標準體系設計
3 常用人才測評方法
第六章 人才特殊招聘渠道
1 網(wǎng)絡招聘 簡歷數(shù)據(jù)搜索引擎
.2 現(xiàn)場招聘 人才儲備廣告效應
3 人才中介 主動尋找溝通紐帶
4 媒體招聘 海量信息快速申請
5 內(nèi)部推薦 求職捷徑餡餅陷阱
6 獵頭招聘 必不可少招聘渠道
第七章 招聘特殊面試技巧
1 標準面試 沒有規(guī)矩不成方圓
2 壓力面試 打破沙鍋問詢到底
3 放松面試 擺脫僵硬放松警惕
4 情景面試 目標設置眼神交流
第八章 核心人才“VIP”入職
1 現(xiàn)實骨感 企業(yè)文化貫穿其中
2 勞動合同 風險防范謹記在心
3 崗位認知 一對一實行導師制
4 關心員工 入職地圖用心聆聽
5 試用勝任 寧缺毋濫末尾淘汰
第九章 核心人才薪酬管理
1 核心人才薪酬結構設計
2 核心人才薪酬模式選擇
第十章 核心人才績效管理
1 核心人才績效考核方式
2 績效貢獻與薪酬的匹配
第十一章 核心人才福利管理
....