中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避

　　本書(shū)從人力資源管理外包相關(guān)理論入手，首先論述了人力資源管理外包理論與我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分，然后再在此基礎(chǔ)上論證了中小企業(yè)人力資源管理外包的必要性、可行性及其與大型企業(yè)人力資源管理外包的差異；對(duì)中小企業(yè)人力資源管理外包實(shí)施過(guò)程中所潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析；從風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和成因這兩個(gè)方面對(duì)中小企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)分析，并通過(guò)案例分析進(jìn)一步論證了中小企業(yè)人力資源管理外包中的風(fēng)險(xiǎn)。本書(shū)適合人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的研究者閱讀和參考。

　　王奕，女，1979年6月出生，湖北荊州人，現(xiàn)為荊州教育學(xué)院人事處處長(zhǎng)、管理系教師，本科學(xué)歷。主要從事管理類(lèi)課程教學(xué)，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。發(fā)表學(xué)術(shù)論文9篇，參與市校級(jí)教科研項(xiàng)目3項(xiàng)。