新時(shí)期勞動(dòng)法制理論與實(shí)踐研究

緒論
第一章 勞動(dòng)主體相關(guān)法律問(wèn)題探討
第一節(jié) 高級(jí)管理人員的勞動(dòng)主體資格
第二節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題的探討
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員問(wèn)題研究
第二章 勞動(dòng)合同理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題研究
第一節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的法律影響
第二節(jié) 勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題
第三節(jié) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)
第四節(jié) 用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)
第五節(jié) 勞動(dòng)合同違約金制度及完善
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題研究
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的解決模式研究：以哈爾濱為例
第四章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度效力判斷
第一節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的概念及特征
第二節(jié) 用人單位勞動(dòng)規(guī)章的性質(zhì)
第三節(jié) 單位勞動(dòng)規(guī)章的效力
第四節(jié) 完善用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度效力判斷的建議
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付問(wèn)題研究
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 落實(shí)先行支付制度的障礙及原因
第三節(jié) 完善社會(huì)保險(xiǎn)先行支付制度的建議
第六章 大學(xué)生兼職的勞動(dòng)法保護(hù)
第一節(jié) 大學(xué)生兼職以及現(xiàn)狀
第二節(jié) 大學(xué)生兼職的特征與合法權(quán)益維護(hù)的意義
第三節(jié) 大學(xué)生兼職過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)益受損的法律分析
第四節(jié) 大學(xué)生兼職勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的建議性對(duì)策
參考文獻(xiàn)