人力資源風險防控

第一章 概述
第一節(jié) 風險管理
第二節(jié) 人力資源風險概述
第三節(jié) 人力資源風險防控的主要內容
第二章 人力資源特性及風險成因
第一節(jié) 人力資源特性
第二節(jié) 人力資源風險成因理論
第三章 人力資源風險的管理
第一節(jié) 風險辨識
第二節(jié) 風險分析與評估
第三節(jié) 風險控制
第四章 人力資本投資與風險防控
第一節(jié) 人力資本投資及風險概述
第二節(jié) 人力資本投資風險的防控措施
第五章 人力資源規(guī)劃與風險防控
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃風險產(chǎn)生的原因
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃風險防控措施
第六章 用工及勞動關系的風險防控
第一節(jié) 用工及勞動關系概述
第二節(jié) 防控勞動用工風險的措施
第七章 招聘風險防控
第一節(jié) 招聘風險概述
第二節(jié) 規(guī)避招聘風險的對策
第八章 勞動合同風險防控
第一節(jié) 勞動合同的基本要求
第二節(jié) 勞動合同風險類型
第三節(jié) 集體合同的風險
第四節(jié) 勞動合同變更的風險防范
第九章 薪酬風險防控
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬風險的表現(xiàn)與識別
第三節(jié) 薪酬設計與風險防控
第四節(jié) 績效薪酬與風險防控
第四節(jié) 薪酬公平性與風險防控
第十章 績效考核與風險防控
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核風險的表現(xiàn)與識別
第三節(jié) 績效考核的風險防控
第十一章 人才培訓與風險防控
第一節(jié) 人才培訓概述
第二節(jié) 培訓風險的識別
第三節(jié) 人才培訓風險防控
第十二章 離職、辭職的風險防范
第一節(jié) 離職的類型
第二節(jié) 離職、辭職的風險與應對
第三節(jié) 離職事務管理風險防控
第十三章 勞資糾紛風險的防控
第一節(jié) 勞資爭議的類型
第二節(jié) 證據(jù)管理與勞資糾紛風險防范
第三節(jié) 規(guī)章制度與勞資糾紛防范
參考文獻