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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)我國(guó)競(jìng)技體育發(fā)展做出了積的貢獻(xiàn)，但其存在的不足也不容回避，特別是隨著我國(guó)體育強(qiáng)國(guó)建設(shè)進(jìn)程的推進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)制度不能適應(yīng)今天競(jìng)技體育發(fā)展需求的弊端愈發(fā)明顯，進(jìn)行改進(jìn)，以求完善勢(shì)在必行?！扼w育強(qiáng)國(guó)視域下的我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度研究》借鑒激勵(lì)心理學(xué)、組織行為科學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)理論，運(yùn)用文獻(xiàn)資料、專(zhuān)家訪談、案例分析等研究方法，對(duì)我國(guó)運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行了較為系統(tǒng)、全面的研究。厘清了我國(guó)運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度發(fā)展運(yùn)行狀況，分析和闡述了獎(jiǎng)勵(lì)中的重要理論和實(shí)踐問(wèn)題。在借鑒國(guó)外運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合體育強(qiáng)國(guó)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，構(gòu)建了完善我國(guó)運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體路徑。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《體育強(qiáng)國(guó)視域下的我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

1 前言
1．1 選題依據(jù)
1．2 研究的目的和意義
1．3 研究綜述
1．4 研究對(duì)象、方法、主要內(nèi)容和論文的創(chuàng)新點(diǎn)
2 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度概述
2．1 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度相關(guān)概念的界定
2．2 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本功能
2．3 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度系統(tǒng)的構(gòu)成
2．4 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的歷史演進(jìn)
3 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度系統(tǒng)運(yùn)行的理論基礎(chǔ)
3．1 個(gè)體積極性的基本動(dòng)因——利益驅(qū)動(dòng)
3．2 委托-代理理論
3．3 補(bǔ)償原理
4 我國(guó)現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度審視
4．我國(guó)現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員政府獎(jiǎng)勵(lì)制度審視
4．2 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員非政府獎(jiǎng)勵(lì)制度審視
4．3 對(duì)我國(guó)現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的思考-存在的問(wèn)題
4．4 我國(guó)現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度存在問(wèn)題歸因
5 我國(guó)現(xiàn)行優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的完善與優(yōu)化
5．1 國(guó)外部分國(guó)家優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度評(píng)述——思考與啟示
5．2 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)勵(lì)制度完善與優(yōu)化的實(shí)施對(duì)策
6 研究結(jié)論與不足
6．1 研究結(jié)論
6．2 研究不足
附錄
專(zhuān)家訪談提綱
致謝