看門人視角：跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響因素研究

第1章 緒論
1．1 研究背景及研究意義
1．2 問題提出
1．3 研究目的
1．4 研究對象及范圍界定
1．5 研究內(nèi)容及框架
1．6 研究方法及技術(shù)路線
1．7 主要創(chuàng)新點
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 文獻(xiàn)綜述
2．3 文獻(xiàn)評述
2．4 看門人概念及角色界定
第3章 看門人社會網(wǎng)絡(luò)知識流動仿真
3．1 社會網(wǎng)絡(luò)的評價指標(biāo)
3．2 研究基礎(chǔ)
3．3 看門人社會網(wǎng)絡(luò)知識流動仿真
3．4 看門人社會網(wǎng)絡(luò)知識流動分析與結(jié)論
第4章 看門人視角下跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響因素的理論模型與假設(shè)
4．1 跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響因素的概念模型
4．2 知識來源對跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響的研究假設(shè)
4．3 看門人社會網(wǎng)絡(luò)對跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響的研究假設(shè)
4．4 看門人角色對跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響的研究假設(shè)
4．5 看門人角色的中介效應(yīng)假設(shè)
4．6 看門人角色各維度之間的關(guān)系假設(shè)
4．7 跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響因素的實證模型
第5章 看門人視角下跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響因素的研究設(shè)計
5．1 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集
5．2 變量的測量
5．3 描述性統(tǒng)計分析
5．4 信度檢驗
5．5 效度檢驗
5．6 Pearson相關(guān)分析
第6章 看門人視角下跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響因素的實證研究
6．1 驗證性因子分析
6．2 回歸分析與假設(shè)檢驗
6．3 研究結(jié)果
第7章 看門人視角下跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效影響因素的綜合分析
7．1 知識來源對跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效的影響
7．2 看門人社會網(wǎng)絡(luò)對跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效的影響
7．3 看門人角色對跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效的影響
7．4 知識來源通過看門人角色影響跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效
7．5 看門人社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)維通過看門人角色影響跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效
7．6 看門人社會網(wǎng)絡(luò)認(rèn)知維通過看門人角色影響跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效
7．7 看門人社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系維通過看門人角色影響跨國公司知識轉(zhuǎn)移績效
7．8 看門人角色四維度關(guān)系
第8章 結(jié)論與政策建議
8．1 研究結(jié)論
8．2 政策與建議
8．3 局限及展望
附錄1 仿真程序部分源代碼
附錄2 仿真場景數(shù)據(jù)
附錄3 問卷調(diào)查表
附錄4 在華跨國公司調(diào)研樣本情況統(tǒng)計
參考文獻(xiàn)
后記