看門(mén)人視角：跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素研究

第1章 緒論
1．1 研究背景及研究意義
1．2 問(wèn)題提出
1．3 研究目的
1．4 研究對(duì)象及范圍界定
1．5 研究?jī)?nèi)容及框架
1．6 研究方法及技術(shù)路線
1．7 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 文獻(xiàn)綜述
2．3 文獻(xiàn)評(píng)述
2．4 看門(mén)人概念及角色界定
第3章 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)流動(dòng)仿真
3．1 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的評(píng)價(jià)指標(biāo)
3．2 研究基礎(chǔ)
3．3 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)流動(dòng)仿真
3．4 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)流動(dòng)分析與結(jié)論
第4章 看門(mén)人視角下跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的理論模型與假設(shè)
4．1 跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的概念模型
4．2 知識(shí)來(lái)源對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響的研究假設(shè)
4．3 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響的研究假設(shè)
4．4 看門(mén)人角色對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響的研究假設(shè)
4．5 看門(mén)人角色的中介效應(yīng)假設(shè)
4．6 看門(mén)人角色各維度之間的關(guān)系假設(shè)
4．7 跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的實(shí)證模型
第5章 看門(mén)人視角下跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的研究設(shè)計(jì)
5．1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
5．2 變量的測(cè)量
5．3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5．4 信度檢驗(yàn)
5．5 效度檢驗(yàn)
5．6 Pearson相關(guān)分析
第6章 看門(mén)人視角下跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的實(shí)證研究
6．1 驗(yàn)證性因子分析
6．2 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
6．3 研究結(jié)果
第7章 看門(mén)人視角下跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效影響因素的綜合分析
7．1 知識(shí)來(lái)源對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
7．2 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
7．3 看門(mén)人角色對(duì)跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響
7．4 知識(shí)來(lái)源通過(guò)看門(mén)人角色影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
7．5 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)維通過(guò)看門(mén)人角色影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
7．6 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)知維通過(guò)看門(mén)人角色影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
7．7 看門(mén)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系維通過(guò)看門(mén)人角色影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效
7．8 看門(mén)人角色四維度關(guān)系
第8章 結(jié)論與政策建議
8．1 研究結(jié)論
8．2 政策與建議
8．3 局限及展望
附錄1 仿真程序部分源代碼
附錄2 仿真場(chǎng)景數(shù)據(jù)
附錄3 問(wèn)卷調(diào)查表
附錄4 在華跨國(guó)公司調(diào)研樣本情況統(tǒng)計(jì)
參考文獻(xiàn)
后記