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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)討論了21世紀(jì)*初十年中后期中國(guó)船員勞務(wù)市場(chǎng)的改革和發(fā)展情況。以兩家國(guó)有船員勞務(wù)外派公司為案例，討論其管理方法和對(duì)船員外派業(yè)務(wù)以及船員工作生活的影響。研究發(fā)現(xiàn)中國(guó)船員勞動(dòng)力市場(chǎng)很難被定義為一個(gè)自由的市場(chǎng)。國(guó)有制船員外派機(jī)構(gòu)管理在不同程度上缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向性。另外，船員勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的流動(dòng)也很難體現(xiàn)出在自由市場(chǎng)體制下所具備的自由流動(dòng)的特點(diǎn)。這些因素限制了船員外派的發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　趙志葳，遼寧大連人，社會(huì)學(xué)博士?，F(xiàn)為大連海事大學(xué)交通運(yùn)輸管理學(xué)院講師，大連海事大學(xué)船員發(fā)展研究中心主任，南丹麥大學(xué)海上健康和社會(huì)研究所研究助理。主要從事船員海上職業(yè)健康安全、海員人力資源管理、國(guó)際航運(yùn)經(jīng)濟(jì)的教學(xué)與研究工作。近年在國(guó)際SSCI和SCI期刊Maritime Policy and Management、Journal of Sleep Research上發(fā)表文章兩篇；在國(guó)內(nèi)期刊上發(fā)表文章九篇。參編著作兩部。在國(guó)際會(huì)議上發(fā)言七次。作為核心研究人員，參與兩項(xiàng)國(guó)際合作研究項(xiàng)目：Martha船員疲勞管理研究和BIMCO／ICSManpower 2015年海員人力資源研究。

圖書(shū)目錄

第一部分　背景和方法
第一章　中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革、航運(yùn)業(yè)改革、船員勞務(wù)輸出
　　第一節(jié)　中國(guó)企業(yè)改革
　　第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)改革背景下的中國(guó)產(chǎn)業(yè)和中國(guó)工人調(diào)查
　　第三節(jié)　中國(guó)航運(yùn)業(yè)改革與發(fā)展
　　第四節(jié)　“中國(guó)船員全球化”的觀點(diǎn)
第二章　中國(guó)船員勞務(wù)外派公司的發(fā)展以及本書(shū)的研究方法
　　第一節(jié)　國(guó)有獨(dú)立船員勞務(wù)外派公司
　　第二節(jié)　國(guó)有附屬船員勞務(wù)外派公司
　　第三節(jié)　私有船員勞務(wù)外派公司
　　第四節(jié)　國(guó)有船員勞務(wù)外派公司在中國(guó)船員勞務(wù)輸出中的主導(dǎo)地位
　　第五節(jié)　研究方法
　　第六節(jié)　小結(jié)
第二部分　案例研究一：國(guó)有附屬船員勞務(wù)外派公司（Ag1）
第三章　Ag1公司改革及有效勞動(dòng)力短缺
　　第一節(jié)　國(guó)有企業(yè)在自主管理改革方面的局限性
　　第二節(jié)　Ag1公司的改革
　　第三節(jié)　Ag1公司船員勞務(wù)外派業(yè)務(wù)
　　第四節(jié)　小結(jié)
第四章　船員調(diào)配、培訓(xùn)和晉升管理
　　第一節(jié)　船員調(diào)配管理
　　第二節(jié)　船員培訓(xùn)管理
　　第三節(jié)　船員晉升管理
　　第四節(jié)　小結(jié)
第五章　船員福利待遇管理
　　第一節(jié)　高級(jí)船員工資低的原因
　　第二節(jié)　高級(jí)船員對(duì)福利待遇的評(píng)價(jià)
　　第三節(jié)　船員薪酬改革
　　第四節(jié)　小結(jié)
第六章　經(jīng)理與船員的關(guān)系、工會(huì)的作用和勞務(wù)外派業(yè)務(wù)
　　第一節(jié)　經(jīng)理與船員的關(guān)系以及經(jīng)理的聘用管理
　　第二節(jié)　Ag1公司工會(huì)
　　第三節(jié)　Ag1公司船員短缺的問(wèn)題
　　第四節(jié)　船員雇傭關(guān)系及船員勞務(wù)外派業(yè)務(wù)的變化
　　第五節(jié)　小結(jié)
第三部分　案例研究二：國(guó)有獨(dú)立船員勞務(wù)外派公司（Ag2）
第七章　Ag2公司歷史簡(jiǎn)介及其船員合同和福利待遇管理
　　第一節(jié)　Ag2公司歷史簡(jiǎn)介
　　第二節(jié)　不同合同類型下的四類船員
　　第三節(jié)　船員海上工資的管理
　　第四節(jié)　2000～2008年船員福利待遇的改善
　　第五節(jié)　福利待遇低和船員的評(píng)價(jià)
　　第六節(jié)　高級(jí)船員福利待遇低的原因
　　第七節(jié)　小結(jié)
第八章　人才保留戰(zhàn)略、工會(huì)的職責(zé)和勞務(wù)外派業(yè)務(wù)
　　第一節(jié)　“雙服務(wù)”戰(zhàn)略、經(jīng)理與船員的關(guān)系
　　第二節(jié)　“傳統(tǒng)思想動(dòng)員”戰(zhàn)略
　　第三節(jié)　Ag2公司工會(huì)
　　第四節(jié)　高級(jí)船員的流失及其對(duì)船員勞務(wù)外派業(yè)務(wù)的影響
　　第五節(jié)　小結(jié)
第四部分　中國(guó)船員自由進(jìn)入全球勞務(wù)市場(chǎng)的障礙
第九章　船員對(duì)國(guó)有船員勞務(wù)外派公司的依賴
　　第一節(jié)　工作保障
　　第二節(jié)　福利的問(wèn)題
　　第三節(jié)　工資保障
　　第四節(jié)　海上安全
　　第五節(jié)　小結(jié)
第十章　船員流動(dòng)的制度性障礙以及船員向陸上工作的外流
　　第一節(jié)　船員休假期間證書(shū)的管理
　　第二節(jié)　Ag1公司的經(jīng)濟(jì)處罰機(jī)制
　　第三節(jié)　Ag2公司的經(jīng)濟(jì)處罰機(jī)制
　　第四節(jié)　Ag2公司的行為保證金管理
　　第五節(jié)　年輕高級(jí)船員的離職
　　第六節(jié)　Ag2公司中老年高級(jí)船員的離職
　　第七節(jié)　船員對(duì)自己職業(yè)的看法
　　第八節(jié)　小結(jié)
結(jié)　論
參考文獻(xiàn)