供給側改革背景下的勞動關系與就業(yè)前沿研究

就業(yè)研究
供給側結構性改革對促進就業(yè)與勞動關系的影響及應對
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”與共享發(fā)展新理念
上海老年人口就業(yè)問題與對策建議
我國供給側結構性改革對就業(yè)的影響
勞動關系
經(jīng)濟新常態(tài)下我國新型勞動關系的新內(nèi)涵與新實踐
供給側改革中勞動關系的新挑戰(zhàn)和機遇
師徒關系的歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)代意義
非公有制企業(yè)重大調整過程中履行民主程序問題研究
勞動關系對中國企業(yè)境外并購的影響
工會改革
經(jīng)濟新常態(tài)下的工會維權：新情況新問題新挑戰(zhàn)
黨的工會政策：國家治理現(xiàn)代化下的工會改革
工會組織行政化：歷史、危機與治理對策
行業(yè)工會：中國工會改革的路徑選擇
美國工會的組建程序及對當前探索圍繞職工建會的借鑒意義
社會保障
《社會保險法》實施后本市“綜保轉職?！闭邔嵤┣闆r與相關建議
深化養(yǎng)老保險制度改革：釋放企業(yè)活力
關于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險可持續(xù)發(fā)展的思考
——以退休人員醫(yī)保適當繳費制度為視角
最低工資標準調整對職工收入及家庭生活影響的調查
——關于最低工資標準調整工作評估的研究
勞動法改革
供給側結構性改革中《勞動合同法》修改問題的思考
——兼對財政部部長樓繼偉“三批”《勞動合同法》的回應
全球經(jīng)濟下行與勞動法的應對
——兼評《勞動合同法》相關責難
經(jīng)濟新常態(tài)對勞動法律體系完善與調整帶來的挑戰(zhàn)
——從一個案件談起
我國靈活就業(yè)中自治性勞動的保護問題初探
——德國、意大利、日本相關法律的比較和借鑒
淺談“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同的實體與程序性要求
勞動合同解除制度在裁員適用中的法理分析
編后記