家族企業(yè)薪酬

　　薪酬是企業(yè)中被討論*多的話題之一，在家族企業(yè)中，薪酬變得更私人。作者回答了家族企業(yè)中給家族成員什么樣的薪酬是公平的、如何確定給孩子的恰當薪酬是多少、應(yīng)該給股東的薪酬是多少等系列重要的問題。薪酬是否公平關(guān)系到工作的積極性，成員之間的關(guān)系。本書幫助家族企業(yè)主正確、有效地處理薪酬問題。內(nèi)容短小精煉，知識符合家族（企業(yè)）管理實踐的需求，包含國外著名家族企業(yè)的實踐案例，是家族企業(yè)專家長達幾十年的經(jīng)驗和智慧總結(jié)。

　　克雷格？？E.阿倫諾夫 家族企業(yè)咨詢集團公司的創(chuàng)始人、首席顧問兼董事會主席，考克斯家族企業(yè)中心創(chuàng)始人，肯尼索州立大學(xué)榮譽教授。史蒂芬？？L.麥克盧爾 家族企業(yè)咨詢集團的首席顧問，專注于家族溝通和決策、傳承計劃和執(zhí)行，以及家族企業(yè)的治理和管理。約翰？？L.沃德 家族企業(yè)咨詢集團公司的創(chuàng)始人。他是凱洛格商學(xué)院的實踐教授，負責(zé)教授戰(zhàn)略管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與家族企業(yè)持續(xù)性課程。吳景輝、陳小永、吉一寧，家族（企業(yè)）傳承、治理的研究專家，有多年的實踐經(jīng)驗。曾翻譯過多本著作，服務(wù)過到家優(yōu)秀的家族企業(yè)。