基于組織間依賴的技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究問題及意義
1．2．1 研究問題
1．2．2 研究意義
1．3 研究內(nèi)容與思路
1．3．1 研究內(nèi)容
1．3．2 研究思路
第2章 相關理論與研究綜述
2．1 技術創(chuàng)新網(wǎng)絡的相關研究
2．1．1 技術創(chuàng)新網(wǎng)絡的基礎研究
2．1．2 技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化研究
2．1．3 小結
2．2 組織間關系的相關研究
2．2．1 組織間關系的理論基礎
2．2．2 創(chuàng)新情境下的組織間關系研究
2．2．3 小結
2．3 組織間依賴的相關研究
2．3．1 組織間依賴的影響
2．3．2 組織間依賴的形成
2．3．3 小結
2．4 本章小結
第3章 組織間依賴形成及變化的理論模型與研究假設
3．1 相關概念界定
3．2 概念模型的建立
3．2．1 測量模型
3．2．2 結構模型
3．3 研究假設的提出
3．3．1 知識特性、關系特性和網(wǎng)絡地位特性對組織間依賴的影響
3．3．2 知識特性的主導性研究
3．4 本章小結
第4章 組織間依賴形成及變化的實證研究
4．1 研究變量的測量
4．1．1 量表設計
4．1．2 變量操作化定義
4．1．3 預調(diào)研
4．2 問卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集
4．2．1 樣本的選擇
4．2．2 問卷投放與回收
4．3 統(tǒng)計方法與參數(shù)說明
4．3．1 結構方程模型
4．3．2 主要參數(shù)說明
4．4 實證過程與結果
4．4．1 數(shù)據(jù)處理與分析
4．4．2 模型構建及假設驗證
4．5 本章小結
第5章 技術創(chuàng)新網(wǎng)絡動態(tài)演化的數(shù)理模型建設
5．1 模型假設和命題
5．2 建模原理
5．3 數(shù)理建模
5．4 本章小結
第6章 技術創(chuàng)新網(wǎng)絡組織間依賴和網(wǎng)絡演化的仿真研究
6．1 組織間依賴動態(tài)規(guī)律的仿真驗證
6．1．1 短期組織間依賴的動態(tài)
6．1．2 長期組織間依賴的動態(tài)
6．1．3 小結
6．2 網(wǎng)絡演化動態(tài)規(guī)律的仿真探索
6．2．1 目標拉動力大于組織推動力
6．2．2 目標拉動力小于組織推動力
6．2．3 目標拉動力等于組織推動力
6．2．4 小結
6．3 本章小結
第7章 結論與展望
7．1 基本研究結論
7．1．1 理論結論
7．1．2 管理啟示
7．2 研究的主要創(chuàng)新點
7．3 研究的局限性和研究展望
7．3．1 局限性
7．3．2 展望
參考文獻