雇主品牌管理：世界領(lǐng)先雇主的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　作為偉大雇主而被世界所公認(rèn)的企業(yè)很少是由于偶然機(jī)遇而獲得這種狀態(tài)。它們運(yùn)用與致力于發(fā)展其客戶和消費(fèi)者品牌相同的嚴(yán)謹(jǐn)和紀(jì)律來(lái)管理其雇主品牌聲譽(yù)和體驗(yàn)。 你可以通過(guò)一個(gè)公司所雇用的員工來(lái)判斷這家公司。偉大的公司吸引并保留優(yōu)秀的人才。有才能的人選擇前來(lái)并留下，因?yàn)樗麄冇X(jué)得薪水和機(jī)會(huì)比任何其他公司更好。但對(duì)于*好的公司而言，還有一個(gè)未知因素。領(lǐng)先的公司在以同樣的方式努力提供獨(dú)特的、有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)的時(shí)候，它們還試圖形成一個(gè)獨(dú)特的組織文化和品牌識(shí)別。

　　作者簡(jiǎn)介： 理查德·莫斯利（Richard Mosley），優(yōu)興咨詢?nèi)驊?zhàn)略副總裁。優(yōu)興咨詢是公認(rèn)的全球領(lǐng)先雇主品牌機(jī)構(gòu)。理查德經(jīng)常在許多*的雇主品牌活動(dòng)中擔(dān)任主講或發(fā)表主旨演講。本書(shū)是他的第二本關(guān)于雇主品牌主題的書(shū)，*圖書(shū)是《雇主品牌》（初學(xué)者系列）（Employer Branding for Dummies，2017）。自從共同創(chuàng)作了《雇主品牌》（The Employer Brand，2005）之后，理查德在世界各地主持了50余個(gè)雇主品牌開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。？譯者簡(jiǎn)介：？苗月新，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，知名營(yíng)銷(xiāo)學(xué)者，著名直銷(xiāo)專(zhuān)家。撰有《營(yíng)銷(xiāo)倫理分析與管理思維變革》等專(zhuān)著。在《中國(guó)行政管理》《財(cái)政研究》《稅務(wù)研究》《人民論壇》《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》《法制日?qǐng)?bào)》等學(xué)術(shù)期刊和報(bào)紙雜志上發(fā)表論文、文章60多篇。1994年作為廣州市赴美招商團(tuán)成員在美招商引資，獲美中企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)合格證書(shū)。2009年參加世界直銷(xiāo)協(xié)會(huì)聯(lián)盟（WFDSA）新加坡年會(huì)，應(yīng)邀作主題學(xué)術(shù)演講。2013年在美國(guó)俄勒岡大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者。學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域：品牌管理、營(yíng)銷(xiāo)渠道、營(yíng)銷(xiāo)倫理。