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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　該書為國(guó)內(nèi)首本系統(tǒng)介紹干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)操類書籍，具有較強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值。全書共分為五個(gè)章節(jié)，即我國(guó)干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的回顧、干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本流程介紹、干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施、干部招聘公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗支持系統(tǒng)介紹、干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的新方法新模式介紹。該書詳細(xì)介紹了干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的全部具體操作流程，同時(shí)附上了可在實(shí)際工作中直接使用的大量實(shí)操模板?？晒┱畽C(jī)關(guān)、中央企業(yè)、國(guó)有企事業(yè)單位開展干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗提供具體參考；可以作為干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的工具書和作業(yè)指導(dǎo)書；擬參與干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，可以購(gòu)買該書做應(yīng)聘復(fù)習(xí)參考用書使用，以更好的展現(xiàn)自己的才華。

作者簡(jiǎn)介

　　李海，1972年6月生于云南景東，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，碩士學(xué)位，一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。曾任某公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)，某局局長(zhǎng)助理，某世界500強(qiáng)企業(yè)省級(jí)公司人事部干部科長(zhǎng)，某世界500強(qiáng)企業(yè)總公司人事部干部處領(lǐng)導(dǎo)班子與干部管理主管，某世界500強(qiáng)企業(yè)總公司教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心人才評(píng)價(jià)處負(fù)責(zé)人等職。

圖書目錄

前言
第一章我國(guó)干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的回顧
一、干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的起源
二、新中國(guó)成立以來我國(guó)干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的發(fā)展情況
三、本章小結(jié)
第二章干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本流程介紹
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗基本流程
二、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗基本流程
三、高潛優(yōu)秀年輕干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔
四、后備干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔
五、職業(yè)經(jīng)理人競(jìng)爭(zhēng)性選拔
六、本章小結(jié)
第三章干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施
一、方案編制
二、選聘模型建立
三、發(fā)布公告
四、報(bào)名組織和答疑
五、履歷篩選和分析
六、組織命題
七、組織開展知識(shí)和能力筆試
八、心理素質(zhì)測(cè)試
九、組織開展面試
十、匯總計(jì)算總成績(jī)，編制相關(guān)測(cè)評(píng)報(bào)告
十一、綜合研判各階段人選
十二、開展民主推薦、測(cè)評(píng)、考察、外調(diào)，研究提出人選方案
十三、黨委（黨組）討論決定
十四、履行任職手續(xù)
十五、文書檔案整理
十六、本章小結(jié)
第四章干部招聘公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗支持系統(tǒng)介紹
一、建設(shè)目的
二、建設(shè)思路
三、主要功能
四、主要模塊
五、系統(tǒng)開發(fā)
六、發(fā)展方向
七、本章小結(jié)
第五章干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的新方法新模式
一、美國(guó)高級(jí)公務(wù)員選拔
二、美國(guó)GE公司人才選拔
三、美國(guó)谷歌公司人才選拔
四、本章小結(jié)
后記