社會偏好視角下企業(yè)勞動關系構建的微觀機制研究

　　本書運用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具，將社會偏好引入勞動關系雙方的策略互動過程，深入探討了和諧勞動關系構建的微觀機制問題。1.從勞動報酬的角度分析不同的社會偏好對于勞動關系的微觀效應；2.設計了基于社會偏好的勞動報酬契約，揭示了社會偏好促進勞動關系和諧化的微觀路徑；3.分析了考慮社會偏好的勞動關系糾紛化解機制。

　　李攀藝，女，1980年1月生，重慶北碚人，博士，副教授。主要從事勞動關系與機制設計等方向的理論研究，主持國家教育部人文社科項目1項以及重慶市軟科學等省部級項目3項，主研參與完成國家社會科學基金和國家自然科學基金項目等10余項，在《管理工程學報》、《科研管理》等期刊發(fā)表論文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收錄。