員工心理契約管理

第一章 心理契約概述
第一節(jié) 心理契約的歷史背景
第二節(jié) 心理契約的定義
第三節(jié) 心理契約的特征與類型
第四節(jié) 心理契約的理論支撐
第五節(jié) 心理契約的研究現(xiàn)狀
第六節(jié) 本章小結(jié)
第二章 心理契約的履行
第一節(jié) 心理契約的內(nèi)容與構(gòu)架
第二節(jié) 心理契約履行的測量方法及其應(yīng)用
第三節(jié) 履行心理契約的途徑
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 心理契約的破裂
第一節(jié) 心理契約破裂的鑒別與預(yù)警
第二節(jié) 歸因理論
第三節(jié) 心理契約破裂的員工歸因
第四節(jié) 防范心理契約破裂發(fā)生的措施
第五節(jié) 心理契約破裂發(fā)生后的管理措施
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 員工心理契約與員工績效
第一節(jié) 員工的工作績效
第二節(jié) 員工心理契約的履行與破裂對員工績效的影響
第三節(jié) 員工心理契約破裂對員工績效的影響機(jī)制
第四節(jié) 減輕員工心理契約破裂對員工績效影響的方法
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 員工心理契約與員工幸福度
第一節(jié) 幸福度
第二節(jié) 員工心理契約的履行與破裂對員工幸福度的影響
第三節(jié) 員工心理契約破裂對員工幸福度的影響機(jī)制
第四節(jié) 減輕員工心理契約破裂對員工幸福度影響的方法
第五節(jié) 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)