塑造幸福從業(yè)者：新生代企業(yè)員工職業(yè)心理健康研究

第一部分 前言
一、職業(yè)健康心理學的研究視域
二、職業(yè)健康心理學的功能啟示
第二部分 職業(yè)心理健康的理論研究
一、職業(yè)健康心理學概述
二、工作倦怠研究概述
三、工作投人研究概述
第三部分 新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投入的生成模式研究
一、新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投人的狀況及特點
二、新生代企業(yè)員工個體特質(zhì)與工作倦怠、工作投人的關(guān)系
三、新生代企業(yè)員工工作一家庭沖突與工作倦怠、工作投人的關(guān)系
四、新生代企業(yè)員工工作環(huán)境與工作倦怠、工作投人的關(guān)系
五、新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投人的環(huán)境共生模型
第四部分 群體動力學作用下的新生代企業(yè)員工積極組織行為形成機制研究
一、過度教育對新生代企業(yè)員工工作投人的相對剝奪
二、情感傳染對新生代企業(yè)員工工作投人的傳遞效應
三、團隊創(chuàng)造力影響新生代企業(yè)員工主動工作行為的跨層次模型
第五部分 結(jié)論
索引