勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟指引與實(shí)務(wù)解答（第二版）

前言
上編訴訟指引
第一章概述
第二章勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟前程序
第一節(jié)支付令
一、支付令的適用范圍
二、支付令的申請(qǐng)程序
三、支付令的后果
四、支付令失效后的處理
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序概說
一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的提交
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的受理
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)不予受理的情況
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理和裁決
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理形式
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭前的準(zhǔn)備
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開庭
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決
五、調(diào)解書和裁決書的執(zhí)行
第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁其他相關(guān)問題
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限及費(fèi)用
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與人民法院的裁審銜接
三、終局裁決的特別規(guī)定
第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
第一節(jié)起訴與受理
一、人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍
二、準(zhǔn)確確定被告
三、認(rèn)真準(zhǔn)備起訴所需材料
四、向有管轄權(quán)的人民法院起訴
五、人民法院對(duì)于起訴的審查
六、案件受理費(fèi)的收取
第二節(jié)書寫訴狀
一、起訴狀的基本書寫要求
二、起訴書樣例
三、起訴狀填寫說明
第三節(jié)如何舉證及舉證責(zé)任的承擔(dān)
一、有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)事實(shí)的舉證指引
二、有關(guān)勞動(dòng)合同訂立事實(shí)的舉證指引
三、有關(guān)勞動(dòng)合同履行、變更事實(shí)的舉證指引
四、有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止事實(shí)的舉證指引
第四節(jié)訴訟程序指引
一、當(dāng)事人的訴訟權(quán)利、義務(wù)
二、一審程序
三、簡(jiǎn)易程序
四、二審程序
五、調(diào)解
六、執(zhí)行程序
中編實(shí)務(wù)解答
第一章勞動(dòng)關(guān)系的確立
1.如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
2.勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系？
3.掛靠運(yùn)輸公司經(jīng)營(yíng)的車主所雇傭的司機(jī)與運(yùn)輸公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4.勞動(dòng)者在被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位工作，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
5.實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
6.勞動(dòng)者與外部承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？
7.依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間能否形成勞動(dòng)關(guān)系？可否主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
8.未經(jīng)核準(zhǔn)登記的個(gè)體工商戶是否具有用工主體資格，與雇工之間的關(guān)系如何確定？
9.勞動(dòng)者能與兩個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
10.用人單位與其他企業(yè)合并或者分立，合并或分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？
11.公司設(shè)立中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，如何承擔(dān)責(zé)任？
12.借用單位職工名義開展業(yè)務(wù)，借用人與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
13.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后或者勞動(dòng)合同期滿前解除勞動(dòng)合同但未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，可否認(rèn)定依然存在勞動(dòng)合同關(guān)系？
14.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否請(qǐng)求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
15.在勞動(dòng)者與用人單位和用工單位均未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，如何認(rèn)定三者之間的法律關(guān)系？
第二章勞動(dòng)合同的簽訂
16.用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同是否承擔(dān)法律責(zé)任？
17.人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資差額？
18.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的其他書面文件是否可以認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同?
19.用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能否收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金？
20.用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，能否扣押勞動(dòng)者的身份證件？
21.用人單位能否單方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限？
22.沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位口頭承諾的工資待遇有效嗎？
23.符合條件的農(nóng)民工能否要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
24.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
25.改制企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿，職工以在該企業(yè)已連續(xù)工作滿十年為由要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)否支持？
26.未訂立勞動(dòng)合同的情形超過一年，如何確定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系？
27.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期為半年合法嗎？
28.用人單位對(duì)調(diào)換崗位員工規(guī)定試用期是否合法？
29.勞動(dòng)合同僅約定試用期，如何認(rèn)定該約定的效力？
30.用人單位能否單方面延長(zhǎng)試用期？
31.工資報(bào)酬約定不明時(shí)，如何確定勞動(dòng)者的工資報(bào)酬？
32.勞動(dòng)合同約定的條款與用人單位規(guī)章制度不一致時(shí)，如何確立雙方的權(quán)利義務(wù)？
第三章勞動(dòng)合同的效力
33.用人單位與勞動(dòng)者約定“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？
34.使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
35.勞動(dòng)者偽造學(xué)歷與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
36.未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
37.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款是否有效？
38.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的互負(fù)義務(wù)的“競(jìng)業(yè)限制條款”是否有效？
39.用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
40.勞動(dòng)者沒簽字或確認(rèn)的勞動(dòng)合同是否有效？
41.未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效？
42.缺少必備條款的勞動(dòng)合同是否有效？
第四章勞動(dòng)合同的履行
43.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可否從勞動(dòng)者工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失？
44.何種情形下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？
45.勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)能否獲得報(bào)酬？
46.用人單位在勞動(dòng)者待崗期間有什么義務(wù)？
47.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)是否影響勞動(dòng)合同的履行？
48.用人單位合并、分立后，原勞動(dòng)合同如何履行？
49.用人單位能否單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容？
50.如何理解用人單位與勞動(dòng)者簽訂的薪酬激勵(lì)協(xié)議中約定的“年度收入”、“年度成本”？如何計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得的超額獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額？
51.保險(xiǎn)公司的高級(jí)管理人員是否有權(quán)取得保險(xiǎn)業(yè)務(wù)傭金？
52.因企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整致職工待崗是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化？
53.勞動(dòng)者與用人單位簽訂離職協(xié)議并履行完畢后，勞動(dòng)者再以該協(xié)議存在欺詐、脅迫或者乘人之危為由，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，能否得到支持？
第五章工資、工作時(shí)間和休息休假
54.軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作，如何確定其最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
55.用人單位支付的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
56.住房補(bǔ)貼是否屬于最低工資的范疇？
57.業(yè)務(wù)員離職后到賬的銷售款應(yīng)否計(jì)算提成獎(jiǎng)勵(lì)？
58.如何分配加班工資的舉證責(zé)任？
59.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否存在加班工資？
60.非用人單位安排的加班應(yīng)否支付加班費(fèi)？
61.用人單位無故拖欠、扣發(fā)勞動(dòng)者工資，是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償？
62.用人單位如何支付非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者加班工資？
63.用人單位如何支付勞動(dòng)者年休假工資？
64.可否無限延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間？
65.勞動(dòng)者非因工死亡后，其親屬應(yīng)享受何種待遇？
66.勞動(dòng)者醉酒駕車導(dǎo)致死亡，其親屬能否享受非因工死亡待遇？
67.工傷復(fù)鑒后傷殘等級(jí)加重的，怎樣正確認(rèn)定傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
68.工傷復(fù)鑒后傷殘等級(jí)加重的，是否補(bǔ)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金的差額？
第六章對(duì)女職工的特別保護(hù)
69.用人單位在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動(dòng)合同是否有效？
70.用人單位能否與“三期”期間的女職工解除勞動(dòng)合同？
71.女職工在“三期”期間，用人單位是否一律不得與之解除勞動(dòng)合同？
72.用人單位能否與“三期”內(nèi)女職工終止勞動(dòng)合同？
73.女職工在“三期”期間應(yīng)享受何種待遇？
74.用人單位能否安排女職工從事重體力勞動(dòng)？
第七章職業(yè)培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制
75.勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)離職是否違約，如何承擔(dān)違約責(zé)任？
76.所有的職業(yè)培訓(xùn)是否均可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
77.勞動(dòng)合同期限屆滿但服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者離職是否違約？
78.飛行人員在服務(wù)期內(nèi)離職，如何承擔(dān)違約責(zé)任？
79.用人單位與非保密義務(wù)主體簽有保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者是否受保密與競(jìng)業(yè)限制約束？
80.超過法定競(jìng)業(yè)限制期限的條款是否有效？
81.未知悉商業(yè)秘密的普通勞動(dòng)者是否屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍？
82.用人單位是否有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
83.用人單位是否可以隨意和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額？
84.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
第八章勞務(wù)派遣與非全日制用工
85.勞務(wù)派遣用工形式下由誰支付工資？
86.應(yīng)如何保護(hù)“逆向勞務(wù)派遣”中勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
87.如何區(qū)別全日制用工和非全日制用工？用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同，而實(shí)際為全日制用工如何處理？
88.非全日制用工可否約定試用期？
89.非全日制用工用人單位是否需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
90.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬能否低于最低工資？
91.用人單位是否需向非全日制用工勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
92.勞務(wù)派遣中用工單位違法退工，用工單位與派遣單位是否應(yīng)
承擔(dān)連帶責(zé)任？
93.用工單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由將被派遣勞動(dòng)者退回，
勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
94.2012年修改《勞動(dòng)合同法》以前，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，用工單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任？
第九章勞動(dòng)合同的解除與終止
95.勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職與用人單位違法用工競(jìng)合時(shí)用人單位應(yīng)否支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
96.勞動(dòng)者不服從用人單位的用工管理，用人單位是否有權(quán)依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同？
97.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為應(yīng)如何認(rèn)定？
98.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)具備什么條件？
99.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？
100.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，除名案件應(yīng)如何適用法律？
101.勞動(dòng)合同解除案件如何適用仲裁時(shí)效？
102.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)應(yīng)當(dāng)具備什么要件？
103.用人單位可否與未進(jìn)行健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
104.用人單位以職工違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同時(shí)如何分配舉證責(zé)任？
105.勞動(dòng)者主張用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任？
106.勞動(dòng)者患職業(yè)病后勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
107.勞動(dòng)者因工負(fù)傷后勞動(dòng)合同期限屆滿如何處理？
108.職工患病醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
109.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？醫(yī)療期間工資待遇應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
110.解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
111.非因本人原因轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)，如何確定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限？
112.勞動(dòng)合同期滿終止后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
113.解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
114.用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
115.因用人單位解散而終止勞動(dòng)合同的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
116.解除或終止勞動(dòng)合同前存在職工休假情形的，前12個(gè)月平均工資如何計(jì)算？
117.用人單位違法解除勞動(dòng)合同后應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？
118.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，如何承擔(dān)法律責(zé)任？
119.勞動(dòng)者擅自離職到新用人單位工作對(duì)原用人單位造成損失的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
120.勞動(dòng)者辭職后如何轉(zhuǎn)移檔案？
第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟
121.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，當(dāng)事人又提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理？
122.用人單位因非自主改制引發(fā)的糾紛應(yīng)否受理？
123.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中當(dāng)事人能否增加訴訟請(qǐng)求？
124.勞動(dòng)者可以憑工資欠條直接起訴用人單位嗎？除了訴訟是否還有其他救濟(jì)途徑？
125.法院按撤訴處理后，用人單位對(duì)同一仲裁裁決再次起訴，法院應(yīng)否受理？
下編附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修訂）
中華人民共和國勞動(dòng)法（2009.8.27修訂）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012.12.31）
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定（2014年9月1日）
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（2010.12.28）
工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）
失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號(hào)）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（1996.1.22）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定（2003.8.27）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008.1.13）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
禁止使用童工規(guī)定（2003.10.1）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）
第一版后記
第二版后記