中國戰(zhàn)略人才發(fā)展研究：宏觀管理與十三五規(guī)劃

　　《中國戰(zhàn)略人才發(fā)展研究：宏觀管理與十三五 規(guī)劃》一書的主編王建民提出將管理學分為宏觀管理 學與微觀管理學兩個領域的觀點，思考了管理學中的 宏觀戰(zhàn)略人才管理學范式。全書11章，主要內容包括 ：分析戰(zhàn)略人才發(fā)展的微觀視角與宏觀維度，考察宏 觀戰(zhàn)略人才管理方式，概述國家戰(zhàn)略人才發(fā)展邏輯， 提出“十三五”戰(zhàn)略人才規(guī)劃的建議；討論戰(zhàn)略人才 評價體系構建的意義和過程，預期“十三五”期間戰(zhàn) 略人才發(fā)展趨勢；分析中國人力資本生態(tài)在“十三五 ”期間演化的方針、原則和目標；審視中國一流大學 戰(zhàn)略人才發(fā)展評估指標的構建情況；基于對古代領導 人物領導力研究，提出新時期發(fā)展戰(zhàn)略領導力的啟示 ；討論高質量養(yǎng)老產業(yè)專業(yè)化人才發(fā)展模式；分析第 二次人口紅利的作用機制；分析中國社會工作人才發(fā) 展現(xiàn)狀，提出“十三五”時期發(fā)展建議。

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