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內(nèi)容簡介

　　在人力資源管理的大系統(tǒng)中，薪酬管理無疑是至關(guān)重要而又非常困難的一環(huán)。本書以總體薪酬作為管理活動的對象，在總論中簡要介紹了薪酬及薪酬管理的基本內(nèi)容和薪酬管理的權(quán)變環(huán)境和基本理論以后，以薪酬制度設(shè)計為起點，從薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平兩個維度展開組織薪酬管理目標(biāo)、原則、策略、方法和設(shè)計過程等內(nèi)容，然后概述薪酬調(diào)控，使學(xué)生對組織薪酬管理活動有一個宏觀和概要的把握，理解構(gòu)成組織薪酬管理決策的要素以及諸要素之間的相互關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，從本書的第五章起，我們依據(jù)總體薪酬的構(gòu)成因素，分別介紹了基本薪酬、激勵薪酬、補償薪酬、間接薪酬（員工福利）等薪酬分解成分及其相應(yīng)的薪酬管理內(nèi)容。

作者簡介

　　溫志強，男，1971年7月出生，天津師范大學(xué)教授、碩士生導(dǎo)師，北京大學(xué)博士后。主編并出版教材《人力資源開發(fā)與管理》（清華大學(xué)出版社2011），主編出版教材《中國公務(wù)員制度》（南開大學(xué)出版社2008），參與編寫國家精品課教材《公共行政學(xué)》（中國高等教育出版社2009）。教學(xué)方面，主持建成校級精品課《人力資源開發(fā)與管理》，作為主講教師參與建成國家精品課《公共行政學(xué)》、校級精品課《國家公務(wù)員制度》、校級優(yōu)秀課《公共管理學(xué)》。主編的教材《人力資源開發(fā)與管理》獲“天津師范大學(xué)教學(xué)成果一等獎”。長期從事公共行政學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、國家公務(wù)員制度、中國公務(wù)員制度、中國公務(wù)員管理、薪酬管理、公共危機管理、公務(wù)員制度專題研究的教學(xué)和研究工作。為本科生開設(shè)的主要課程有：公共行政學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、國家公務(wù)員制度、中國公務(wù)員制度、中國公務(wù)員管理、薪酬管理、公共危機管理等?？蒲蟹矫妫鞒滞瓿墒〔考壵n題2項、委局級重點課題1項、省部級橫向課題1項、校級專項招標(biāo)課題1項，正在主持研究*規(guī)劃項目1項，天津市*重大項目1項，天津師范大學(xué)博士基金項目1項。參與完成省部級課題2項。成果方面，出版專著3部，出版主編教材3部，參編教材1部。獨立完成或作者發(fā)表論文100多篇，其中學(xué)科級正刊1篇，核心正刊30篇。

圖書目錄

章薪酬管理概論

節(jié)薪酬

一、薪酬的含義與特征

二、薪酬的類別

三、薪酬的功能

第二節(jié)薪酬管理

一、薪酬管理的含義與特征

二、薪酬管理的內(nèi)容

三、薪酬管理的目標(biāo)

四、薪酬管理的原則

五、影響薪酬管理的要素

六、薪酬管理發(fā)展的趨勢

第三節(jié)薪酬管理的基本理論

一、工資理論與薪酬的經(jīng)濟學(xué)研究

二、薪酬的管理學(xué)研究

第二章頂層設(shè)計：薪酬制度與運行

節(jié)薪酬制度概述

一、薪酬制度的含義與特征

二、影響薪酬制度的因素

三、薪酬制度的作用

四、薪酬制度的類型

第二節(jié)薪酬制度設(shè)計

一、薪酬制度設(shè)計的目標(biāo)

二、薪酬制度設(shè)計的原則

三、薪酬制度設(shè)計的流程

四、薪酬制度設(shè)計的方法

第三節(jié)薪酬制度運行

一、薪酬診斷

二、薪酬調(diào)整

三、薪酬溝通

四、薪酬控制

第三章內(nèi)部一致性：薪酬結(jié)構(gòu)

節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)概述

一、薪酬結(jié)構(gòu)的含義與特征

二、薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素

三、薪酬結(jié)構(gòu)的作用與功能

第二節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)的基本類型與構(gòu)成

一、薪酬結(jié)構(gòu)的基本類型

二、薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成

第三節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本目標(biāo)

二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則

三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素

四、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的流程

五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法

第四章外部競爭性：薪酬水平?jīng)Q定

節(jié)薪酬水平概述

一、薪酬水平的含義與特征

二、薪酬水平的作用

三、影響薪酬水平的因素

四、薪酬水平?jīng)Q策的類型

第二節(jié)薪酬水平外部競爭性與差異性

一、薪酬水平外部競爭性的含義與作用

二、薪酬水平差異性的含義與形式

第三節(jié)薪酬水平設(shè)計

一、薪酬預(yù)算

二、薪酬調(diào)查

第五章配置規(guī)范性：薪酬組合要素

節(jié)基本薪酬

一、基本薪酬的含義與特征

二、基本薪酬的功能

三、基本薪酬的構(gòu)成

四、基本薪酬的主要形式

五、基本薪酬的計量形式

第二節(jié)激勵薪酬

一、激勵薪酬的含義與特征

二、激勵薪酬的功能與作用

三、激勵薪酬的形式與構(gòu)成

第三節(jié)補償薪酬

一、補償薪酬的含義與特征

二、補償薪酬的功能

三、補償薪酬的形式

四、補償薪酬的構(gòu)成

第四節(jié)福利薪酬

一、福利薪酬的含義與特征

二、福利薪酬的作用

三、福利薪酬的構(gòu)成

四、福利的主要形式

第六章行業(yè)統(tǒng)一性：公共部門的薪酬管理

節(jié)公務(wù)員薪酬管理

一、公務(wù)員薪酬制度概述

二、公務(wù)員薪酬組合要素分析

三、公務(wù)員薪酬的調(diào)整與改革

第二節(jié)事業(yè)編制人員薪酬管理

一、事業(yè)編制人員的基本薪酬

二、事業(yè)編制人員的激勵薪酬

三、事業(yè)編制人員的補償薪酬

四、事業(yè)編制人員的福利薪酬

參考文獻(xiàn)