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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　奚國(guó)泉、徐國(guó)華主編的《人力資源診斷與決策實(shí) 訓(xùn)教程（高等院校十三五經(jīng)管專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐教材）》一書以企業(yè)戰(zhàn)略管理理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)闡述了企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、組織與工作設(shè)計(jì)、員工流動(dòng)管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化七大關(guān)鍵領(lǐng)域的診斷與決策的理論和原理，根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo) ，精心編寫相關(guān)企業(yè)典型案例。通過(guò)案例分析，開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)診斷與決策的實(shí)訓(xùn)。教材采用定性分析和量化分析相結(jié)合的方法，從問(wèn)題的剖析、問(wèn)卷調(diào)查的設(shè) 計(jì)、診斷指標(biāo)體系的構(gòu)建、數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)分析、診斷結(jié)論到?jīng)Q策方案設(shè)計(jì)與制定，環(huán)環(huán)相扣地問(wèn)題分析、方案設(shè)計(jì)和決策練習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)診斷的分析能力與決策能力。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源診斷與決策實(shí)訓(xùn)教程》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言章人力資源診斷與決策概論節(jié) 人力資源診斷與決策的概念第二節(jié) 人力資源診斷與決策的理論研究第三節(jié) 人力資源診斷與決策的基本方法與技術(shù) 第四節(jié) 人力資源診斷與決策的支持系統(tǒng) 第二章人力資源診斷與決策流程與方法節(jié) 人力資源診斷與決策的前期準(zhǔn)備第二節(jié) 人力資源診斷與決策的過(guò)程管理第三節(jié) 人力資源診斷與決策的后期總結(jié) 第四節(jié) 人力資源診斷與決策的方法第三章人力資源診斷與決策的項(xiàng)目管理節(jié) 人力資源診斷與決策項(xiàng)目管理的概念和特征第二節(jié) 人力資源診斷與決策項(xiàng)目生命期管理第三節(jié) 人力資源診斷與決策項(xiàng)目質(zhì)量管理第四節(jié) 人力資源診斷與決策項(xiàng)目的成本管理第四章人力資源戰(zhàn)略診斷與決策節(jié) 人力資源戰(zhàn)略診斷與決策原理第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略實(shí)訓(xùn) 第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略實(shí)驗(yàn)操作第五章組織與工作設(shè)計(jì)診斷與決策節(jié) 組織與工作設(shè)計(jì)診斷與決策原理第二節(jié) 組織與工作設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn) 第三節(jié) 組織與工作設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)操作第六章人力資源流動(dòng)管理診斷與決策節(jié) 人力資源流動(dòng)管理診斷與決策原理第二節(jié) 人力資源流動(dòng)管理實(shí)訓(xùn) 第三節(jié) 人力資源流動(dòng)管理實(shí)驗(yàn)操作第七章人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、診斷與決策節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、診斷與決策原理第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)訓(xùn) 第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)操作第八章人力資源績(jī)效管理診斷與決策節(jié) 人力資源績(jī)效管理診斷與決策原理第二節(jié) 人力資源績(jī)效管理實(shí)訓(xùn) 第三節(jié) 人力資源績(jī)效管理實(shí)驗(yàn)操作第九章人力資源薪酬福利管理診斷與決策節(jié) 人力資源薪酬福利管理診斷與決策原理第二節(jié) 人力資源薪酬福利管理實(shí)訓(xùn) 第三節(jié) 人力資源薪酬福利管理實(shí)驗(yàn)操作第十章企業(yè)文化診斷與決策節(jié) 企業(yè)文化診斷與決策原理第二節(jié) 企業(yè)文化實(shí)訓(xùn) 第三節(jié) 企業(yè)文化實(shí)驗(yàn)操作參考文獻(xiàn)