互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新

總論 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新
第一篇 “互聯(lián)網(wǎng) ”與傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
中國(guó)制造業(yè)的核心能力、功能定位與發(fā)展戰(zhàn)略
——兼評(píng)《中國(guó)制造2025》
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑探析
“中國(guó)制造2025”的企業(yè)實(shí)施路徑研究：切人點(diǎn)與架構(gòu)
——以海爾智能互聯(lián)工廠為例
基于“中國(guó)制造2025”的機(jī)器人企業(yè)投資機(jī)會(huì)
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念新思維
電商快遞企業(yè)發(fā)展中的商業(yè)模式演進(jìn)研究
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)模式創(chuàng)新
——基于美國(guó)商業(yè)模式專利分析
基于價(jià)值網(wǎng)理論的電子商務(wù)企業(yè)商業(yè)模式研究
企業(yè)集群中知識(shí)分類、流動(dòng)方式與商業(yè)模式創(chuàng)新
“泛珠三角”區(qū)域構(gòu)建低碳產(chǎn)業(yè)鏈研究
P2P網(wǎng)絡(luò)借貸行為影響因素研究
——以拍拍貸為例
第二篇 “互聯(lián)網(wǎng) ”與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)管理
新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)過程中的“關(guān)鍵點(diǎn)”與“臨界點(diǎn)”：來自四家企業(yè)的案例分析
我國(guó)創(chuàng)新型小微企業(yè)培育模式的比較分析：創(chuàng)客空間興起
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的中小微企業(yè)信用體系建設(shè)
中小企業(yè)金融排斥的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)效應(yīng)
——來自我國(guó)中小企業(yè)板上市公司的證據(jù)
科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條運(yùn)行機(jī)制的探索研究
——以中國(guó)科技開發(fā)院為例
儒家“三治”對(duì)當(dāng)今中國(guó)創(chuàng)業(yè)管理的積極影響
網(wǎng)絡(luò)能力與雙元性創(chuàng)新的關(guān)系：環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
——基于中國(guó)高技術(shù)企業(yè)的實(shí)證研究
技術(shù)范式變革、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與區(qū)域創(chuàng)新能力
中國(guó)高等院校管理學(xué)研究力評(píng)價(jià)
第三篇 互聯(lián)網(wǎng)與營(yíng)銷模式創(chuàng)新
影響大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買行為的因素分析
——基于西南科大學(xué)生的調(diào)查
消費(fèi)者行為分析的不足及其彌補(bǔ)嘗試
——基于網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)查
電話服務(wù)接觸質(zhì)量的衡量維度探究I
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)經(jīng)銷商品牌突破模式探究
社會(huì)化營(yíng)銷中用戶跟風(fēng)購(gòu)買影響因素的實(shí)證研究
第四篇 互聯(lián)網(wǎng)背景下的組織管理與網(wǎng)絡(luò)治理
信息時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)匹配性研究
——以阿里巴巴為例
網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置及其演化機(jī)制研究文獻(xiàn)綜述
基于雙元視角的后發(fā)企業(yè)供應(yīng)鏈管理模式演化
——君禾泵業(yè)案例研究
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的動(dòng)力電池供應(yīng)鏈一體化研究
公司治理演進(jìn)中的制度創(chuàng)新及其影響
公司治理環(huán)境與內(nèi)部控制信息披露關(guān)系研究
第五篇 信息化與人力資源管理
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理創(chuàng)新：從職能導(dǎo)向到價(jià)值導(dǎo)向
從集中到分布：領(lǐng)導(dǎo)模式的變革趨勢(shì)及未來研究展望
領(lǐng)導(dǎo)正直量表的修訂與效度檢驗(yàn)
中國(guó)情景下差序性領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與離職傾向關(guān)系研究
——基于內(nèi)部人身份感知的調(diào)節(jié)作用
電子領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)有效性的作用機(jī)理研究
我國(guó)非國(guó)有企業(yè)總體報(bào)酬、盈利與吸納勞動(dòng)力研究
——基于不同學(xué)歷特征員工視角的分析
基于VSACS-GNN模型的跨省際區(qū)域人力資源開發(fā)協(xié)同度預(yù)測(cè)研究
無邊界人力資源管理
——互聯(lián)網(wǎng)背景下的人力資源管理創(chuàng)新
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才戰(zhàn)略管理新趨勢(shì)
——輕管理和組建“破壞性創(chuàng)新”團(tuán)隊(duì)
中航工業(yè)上市公司CEO人力資本特征與公司價(jià)值的實(shí)證研究
自我管理與創(chuàng)新研究
建立專業(yè)化的供應(yīng)商資質(zhì)業(yè)績(jī)核實(shí)隊(duì)伍
——以國(guó)網(wǎng)物資有限公司實(shí)踐為例
附錄