安全氛圍對礦工安全行為影響：整合心理資本與工作壓力的視角

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究動機、目的與目標
1．4 研究方法、技術路線與主要內容
第2章 文獻回顧與述評
2．1 安全氛圍的相關研究
2．2 心理資本的相關研究
2．3 工作壓力的相關研究
2．4 安全行為的相關研究
2．5 已有研究的主要貢獻與不足
2．6 研究趨勢
2．7 本章小結
第3章 煤礦企業(yè)安全氛圍量表開發(fā)
3．1 量表編制原則及流程
3．2 安全氛圍初始題項的獲取
3．3 題項精簡與內容效度評價
3．4 量表的預測試及探索性因子分析
3．5 量表的大樣本測試和驗證性因子分析
3．6 信效度檢驗
3．7 本章小結
第4章 理論模型與研究假設
4．1 概念界定
4．2 理論基礎
4．3 研究模型
4．4 理論分析與研究假設
4．5 本章小結
第5章 研究設計
5．1 變量的操作性定義
5．2 變量設計原則
5．3 變量測量量表設計
5．4 基于預測試的CICT和CFA的運算結果
5．5 基于量表大樣本測試的數(shù)據(jù)處理結果
5．6 本章小結
第6章 假設檢驗與結果分析
6．1 人口統(tǒng)計學變量對心理資本、安全行為的影響
6．2 相關分析
6．3 主效應的檢驗
6．4 心理資本中介效應的檢驗
6．5 工作壓力調節(jié)效應的檢驗
6．6 影響機理綜合效應的檢驗
6．7 研究結論與討論
6．8 本章小結
第7章 管理對策
7．1 企業(yè)安全氛圍方面的管理對策
7．2 員工心理資本方面的管理對策
7．3 員工工作壓力方面的管理對策
第8章 研究結論與展望
8．1 主要結論
8．2 創(chuàng)新點
8．3 研究不足
8．4 研究展望
附錄
參考文獻