一看就懂的勞動(dòng)合同法律常識(shí)（漫畫版）

第一章 勞動(dòng)合同基本知識(shí)
什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同有哪些特征？
勞動(dòng)合同只能采用書面形式嗎？
什么是集體合同？
勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障？
無固定期限勞動(dòng)合同是什么？在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
外資企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，適用我國的《勞動(dòng)合同法》嗎？
第二章 勞動(dòng)合同訂立程序與效力
勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則是什么？
新員工人職后多久可以與用工單位簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同嗎？
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間該從什么時(shí)候開始起算？
公司能否在勞動(dòng)合同中規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者績效不佳時(shí)勞動(dòng)合同自行終止的條款？
在被肋迫的情況下訂立的勞動(dòng)合同，是否具有法律效力？
用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷后，可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？
當(dāng)勞動(dòng)合同中的部分條款無效時(shí)，其他條款也無效嗎？
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同是否有效？
勞動(dòng)合同中規(guī)定的“工傷概不負(fù)責(zé)”條款有效嗎？
可以去哪里確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力？
因情況特殊可以委托他人代簽勞動(dòng)合同嗎？
第三章 勞動(dòng)合同簽訂的情形
公司有權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？
用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？
就業(yè)協(xié)議是否能代替勞動(dòng)合同？
員工從事訂單加工的活兒，用人單位需要與其簽訂勞動(dòng)合同嗎？
到分公司工作是與分公司簽訂勞動(dòng)合同還是與總公司簽訂？
……
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第五章 職工依法解除勞動(dòng)合同
第六章 用人單位依法解除勞動(dòng)合同
第七章 試用期與服務(wù)期
第八章 勞務(wù)派遣
第九章 勞動(dòng)合同爭議解決