忠誠比能力更重要

第一章 忠誠遠(yuǎn)勝于能力
態(tài)度是職場競爭的關(guān)鍵
忠誠本身就是一種能力
忠誠促進個人價值實現(xiàn)
忠誠有時比能力更重要
忠誠者敢于承擔(dān)責(zé)任
所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡“主人翁”
忠誠者比常人多走一步路
忠誠決定個人品牌
第二章 忠誠是每一個人的立身之本
忠誠，暢行職場的通行證
只有忠誠才能實現(xiàn)自我價值
忠誠才能得以長久重用
責(zé)任與忠誠是擇業(yè)的奠基石
自己是忠誠的最大受益人
付出越多，機會越多
領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)需要忠誠的員工
第三章 忠誠者必有厚報
換工作不如換思維
時間越久，地位越高
讓自己成為不可替代的人
把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)
做領(lǐng)導(dǎo)最信任的人
忠誠贏得同事尊重
忠誠贏得更多客戶
忠誠獲得專業(yè)能力
加薪變得理所當(dāng)然
細(xì)微之處見真功
第四章 忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)
與領(lǐng)導(dǎo)同舟共濟
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題
為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難
欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)
贊美你的領(lǐng)導(dǎo)
尊重你的領(lǐng)導(dǎo)
記錯于己，歸功領(lǐng)導(dǎo)
理解領(lǐng)導(dǎo)的“折磨”
忠誠化解領(lǐng)導(dǎo)的誤解
做新上司的支持者
陀螺員工是包袱
服從的價值
學(xué)會正確對領(lǐng)導(dǎo)說“不”
第五章 忠于自己的團隊
團隊的力量源于忠誠
積極融入團隊
像狼一樣忠于團隊
不要用他們，而要用我、我們
與同事互相扶持
不讓沖突毀了忠誠
摒棄個人主義
遠(yuǎn)離螃蟹效應(yīng)
感謝對手，正視對手
不要拉團隊的后腿
沒有完美的個人，只有完美的團隊
學(xué)會為對方留面子
團隊的利益就是你的利益
第六章 把公司當(dāng)成自己的家
公司就是你的船
公司發(fā)展，你才能發(fā)展
每個人都可以使公司產(chǎn)生變化
你是船員，也是船長
把公司當(dāng)成自己的家
共同愿景是每個人心頭的帆
公司的事就是自己的事
與公司共命運
與公司發(fā)展保持步調(diào)一致
自覺維護公司形象
節(jié)約是員工的必備品質(zhì)
不貪公司小便宜
第七章 忠誠要落實在行動上
忠誠是執(zhí)行的最大動力
忠誠的最直接表現(xiàn)就是執(zhí)行
堅守職業(yè)的良心
讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣
服從沒有任何借口
追隨領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)
變“要我做”為“我要做”
對自己行為的結(jié)果負(fù)責(zé)
凡事都要做到位
用業(yè)績證明自己的忠誠
主動做一些額外的工作
第八章 要忠誠，但不要盲從
忠誠和愚忠的區(qū)別
忠誠不是當(dāng)“奴才”
要忠誠，也要能力
要忠誠，不失創(chuàng)造性
忠誠并不是絕對服從
對錯誤的指令說“不”
勇于打破所謂的“禁區(qū)”
要有獨立思考的能力