任職資格管理3.0

序　言　別了，定崗定編
引　子　北園公司來了位大專家
第一章　任職資格管理3.0是什么
1．北園公司的兩個戰(zhàn)略舉措
2．聘請“外腦”，SZ公司脫穎而出
3．任職資格3.0的核心是去中心化、平臺化、權(quán)威化
4．今天的市場是“班長戰(zhàn)爭”，權(quán)力應在一線
5．任職資格管理體系：責、權(quán)、利、能四位一體
6．楊瑞祥的任職資格標準論
7．員工怎么“升官發(fā)財”，楊瑞祥給出了路徑
8．《建議書》五易其稿，SZ項目組進駐北園
9．北園任職資格管理3.0項目盛大開啟
第二章　搭梯子——職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
1．職位分類分層是個新東東
2．職位分類，從阿姨的定義說起
3．職位分層，信息量很大
4．層級定義就是“級別速寫”
5．職業(yè)發(fā)展通道“修好”，就是八車道
6．顛覆傳統(tǒng)的定崗定編
第三章　標桿人物訪談
1．查曉珠曬了一張圖：五步法
2．李步青的工作效率——“次日達”
3．訪談，又見訪談
第四章　做尺子——任職資格標準設(shè)計
1．查曉珠的“六脈神劍”
2．先“買票”？先“上車”？是個好問題
3．查曉珠、趙曉園的對話：關(guān)鍵責任
4．元旦后的議題：關(guān)鍵能力的“四、五論”
5．北園公司能力演繹研討會
6．基本條件三要素
第五章　照鏡子——認證流程設(shè)計
1．查曉珠說：任職資格是證明出來的
2．認證標準
3．任職資格標準認證：五步走起
第六章　模擬認證與配套體系優(yōu)化
1．組織一次模擬認證
2．任職資格標準能取代崗位說明書嗎
3．英國管家的故事
4．職位價值等級矩陣
尾　　聲　新的開始
附　　錄
附錄1　北園銷售工程師任職資格標準
附錄2　北園任職資格管理制度
附錄3　北園任職資格等級認證管理制度
附錄4　北園任職資格等級認證操作手冊（HR專用）
附錄5　北園任職資格管理體系運營分析報表
致　　謝
主要參考文獻