人力資源配置指導師（派遣 基礎知識）

　　隨著《勞動合同法》（修訂案）和《勞務派遣若干規(guī)定》的實施，當前人才中介機構(gòu)或者勞務派遣機構(gòu)對當前人力資源配置（派遣）行業(yè)發(fā)展路徑的認知并不清晰。而在激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)對于靈活用工卻有著巨大的需求。本教材為人力資源配置（派遣）師培訓教材的基礎知識部分。

　　張義明，南開大學經(jīng)濟與社會發(fā)展研究院博士后、助理研究員。先后在南開大學商學院人力資源管理系人力資源管理專業(yè)獲得學士、碩士和博士學位，主要研究方向為人力資源管理與勞動關(guān)系、組織行為。擔任中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會理事、中國管理研究國際學會（IACMR）會員。主持中國博士后科學基金項目“和諧勞動關(guān)系與區(qū)域競爭力關(guān)系研究”，參與“雇傭方式多元化下的中國企業(yè)雇傭策略研究”、“中國外資企業(yè)勞動關(guān)系實證研究”、“我國人力資源多樣化對企業(yè)有效性的影響路徑研究”等多項國家自然科學基金和教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目。與國家物資儲備局、國家職業(yè)資格培訓鑒定實驗基地、三星經(jīng)濟研究所、海信集團、濱海新區(qū)工委組織部、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工會、天津市公安局等企事業(yè)單位合作多項橫向研究課題，在學術(shù)期刊發(fā)表多篇學術(shù)論文。