組織行為學（第16版）

　　本書是羅賓斯教授的一部經典著作，被視為所有組織行為學教材的**標準。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業(yè)界的好評，成為*受歡迎和采用量*大的組織行為學教材。第16版延續(xù)了以往的特色——簡潔的寫作風格、*前沿的內容、引人入勝的教學方法，并進行了一次全面徹底的修訂，在保留*核心內容的同時，反映了*前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工面臨的重要議題。主要更新包括：重新編寫了案例和專欄等材料，并加入新的內容；新增了 “體驗練習”及 “綜合案例”；將“本章小結”和“對管理者的啟示”進行了區(qū)分，方便學生將每章學到的方法用于工作實踐。本書適合高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業(yè)學位人員學習使用，還可作為企業(yè)管理人員的在職學習和培訓用書。

　　斯蒂芬？羅賓斯（Stephen P. Robbins），美國圣迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，世界管理學與組織行為學領域*暢銷教材的作者，在亞利桑那大學獲得博士學位。他的書被全世界上千所高校采用，并被譯成20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣廣泛，在組織中的沖突、權力與政治、行為決策、有效人際技能的開發(fā)等方面成就突出。蒂莫西？賈奇（Timothy A. Judge），美國圣母大學門多薩商學院講座教授，在伊利諾伊大學香檳分校獲得博士學位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態(tài)度、領導、職業(yè)生涯等領域。譯者簡介孫健敏，心理學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，美國富布萊特高級訪問學者。先后主持和完成國家自然科學基金、社會科學基金等項目多項，在國內外核心期刊上發(fā)表中英文論文近百篇，出版著作和教材幾十部。獲得***優(yōu)秀教學成果等多項榮譽。王震，中央財經大學商學院副教授，《中國人力資源開發(fā)》編輯部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《心理學報》等期刊上發(fā)表論文多篇。李原，心理學博士，中國社會科學院社會學研究所副研究員，社會心理學研究室副主任，中國社會心理學會副秘書長，美國福特基金會高級訪問學者。主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。