人力資源管理

　　本書主要介紹人力資源管理的原理和方法，內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工甄選與面試、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、國際人力資源管理。全書穿插大量企業(yè)人力資源管理實(shí)例，相關(guān)職業(yè)能力、職業(yè)習(xí)慣及職業(yè)道德知識(shí)點(diǎn)，可以加強(qiáng)學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

　　余沛，副教授，河南科技大學(xué)管理學(xué)院系副主任。郝世綿：女，（1976.6―），安徽壽縣人，副教授，工商管理碩士；1998年參加工作，在《華東經(jīng)濟(jì)管理》、《生產(chǎn)力研究》、《經(jīng)濟(jì)縱橫》等期刊上發(fā)表論文10多篇；目前主要的研究方向農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理；現(xiàn)就職于安徽科技學(xué)院管理學(xué)院。韓小改（1980―），女，河南洛陽人，管理學(xué)碩士，洛陽理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師，主要從事管理相關(guān)研究。