e-HR系統(tǒng)設(shè)計與實踐

前言
第一章 e-HR理論
第一節(jié) e-HR開發(fā)環(huán)境
第二節(jié) 業(yè)務(wù)功能介紹
第三節(jié) e-HR應(yīng)用特點(diǎn)
第四節(jié) e-HR應(yīng)用價值
第二章 e-HR實驗
實驗一 系統(tǒng)管理與基礎(chǔ)設(shè)置
實驗二 職務(wù)職能管理
實驗三 員工信息管理
實驗四 招聘甄選管理
實驗五 人員變動管理
實驗六 培訓(xùn)開發(fā)管理
實驗七 考勤管理
實驗八 績效管理
實驗九 薪酬管理
實驗十 福利管理
實驗十一 員工自助服務(wù)
實驗十二 審批流定義和預(yù)警設(shè)置
第三章 e-HR練習(xí)
練習(xí)一 系統(tǒng)管理與基礎(chǔ)設(shè)置
練習(xí)二 職務(wù)職能管理
練習(xí)三 員工信息管理
練習(xí)四 招聘甄選管理
練習(xí)五 培訓(xùn)開發(fā)管理
練習(xí)六 薪酬管理
練習(xí)七 福利管理
練習(xí)八 員工自助服務(wù)
練習(xí)九 審批流定義和預(yù)警設(shè)置
參考文獻(xiàn)