勞動科學論壇（2015）

勞動力與就業(yè)促進
人口世代更迭與經(jīng)濟增長速度——兼析新常態(tài)下的人口政策選擇
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與勞動力成本問題研究
從勞務(wù)派遣到業(yè)務(wù)外包——路有多遠
北京市老年人再就業(yè)促進研究
論公平就業(yè)
勞動關(guān)系問題研究
新常態(tài)下勞動關(guān)系和諧評價研究——以通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)為例
我國國有企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀研究
企業(yè)工人代表的社會選擇
基于集體談判利益博弈的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建
過度勞動與社會保障研究
我國過度勞動研究及其發(fā)展分析
我國過勞問題的現(xiàn)狀、問題及對策分析
超負荷工作量導致員工加班對績效的影響
呼叫中心員工壓力調(diào)研
我國農(nóng)村孝道與養(yǎng)老問題探討
人力資源管理理論及實證研究
公共部門和工商部門在人力資源管理上的比較——對新時期中國情況的研究
我國國有企業(yè)員工激勵問題研究
企業(yè)實施繼任計劃的難點及應(yīng)對思路
職業(yè)成長對企業(yè)人力資源管理者離職傾向的影響研究
電子商務(wù)企業(yè)核心員工培訓體系的問題及對策研究
W公司實習生的主動性人格對組織承諾影響研究
基于企業(yè)文化的人力資源管理研究
人力資源管理方法與技術(shù)
運用全面質(zhì)量管理提升人力資源管理水平
基于全面質(zhì)量管理探討圖書館人力資源管理問題
基于PDCA循環(huán)構(gòu)建企業(yè)培訓管理體系
SwOT分析法在制造企業(yè)人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用
人才培養(yǎng)與就業(yè)指導
從人力資源管理課程建設(shè)視角談科研成果引入教學
與職業(yè)崗位相對接的《社會保障學》課程改革
高校輔導員在大學生就業(yè)指導工作中的角色定位與作用
高校畢業(yè)生就業(yè)風險分析及其應(yīng)對
物流類專業(yè)院校改革發(fā)展的必然趨勢是校企合作